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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身

高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被査出患有乙肝而被公司拒绝录用

B.某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm

C.某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先

D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

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第1题
就业歧视是指合法的目的和原因,基于()原因,采取的任何性别、排斥、限制或者给予优惠的行为

A.种族

B.肤色

C.能力

D.宗教

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第2题
就业歧视是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而
排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

就业歧视是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该符合相关

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第3题
就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款,从而
排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是()

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM,男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1 万元,若无本地户口安家费仅为5 千元

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第4题
给定材料中谈到了大学生就业歧视问题,请结合材料谈谈大学生就业歧视存在的原因及解决措施。

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第5题
()是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利,不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。

A.健康歧视

B.就业歧视

C.性别歧视

D.公平就业

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第6题
因下列因素拒绝受用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是()。

A.乙肝病毒携带者

B.小学教育程度

C.不符合录用条件

D.没有专业技能资格认证

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第7题
平等就业权是指劳动者在就业方面一律平等,不因______、种族、______、宗教信仰不同而受歧视。
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第8题
无效的民事行为是指在法律上必然的不发生法律效力的民事行为,下列属于无效民事行为的是:A.因受胁

无效的民事行为是指在法律上必然的不发生法律效力的民事行为,下列属于无效民事行为的是:

A.因受胁迫而实施的民事行为

B.因重大误解而实施的民事行为

C.内容显失公平的民事行为

D.以合法形式掩盖非法目的的民事行为

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第9题
企业组织形式是指企业在法律上存在的形态,一个合法的身份,要符合该身份需要的条件,也要承担相应的法律责任。()
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第10题
在没有世界贸易组织严格界定条件所列的例外情况下,一成员国不得歧视来自其他成员国的产品和提供
者;同时,一成员国不得对合法入境的外国产品运用低于本国产品的歧视性待遇,这是“无歧视原则”的含义。()

A.正确

B.错误

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