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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工培训的程序包括()

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪

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第1题
培训需求分析的最佳时机包括()。

A.行业或相似组织中已经出现或经常出现的问题

B.新设备或新程序引进时

C.员工提升和晋级时

D.利润上升有充足预算的时候

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第2题
对员工培训需要进行的工作包括()

A.培训需求分析

B.培训方针

C.培训内容

D.培训方式

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第3题
员工发展与培训的内容包括以下哪些()

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

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第4题
员工培训需求分析的实施过程包括()。

A.前期准备工作

B.制定培训需求调查计划

C.实施培训需求调查工作

D.分析与输出培训需求结果

E.验证培训需求结果

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第5题
培训需求分析程序包括()。

A.关键事件记录

B.培训前期的准备工作

C.制订培训需求调查计划

D.实施培训需求调查计划

E.分析与输出培训需求结果

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第6题
员工个人的培训需求分析一般包括()等步骤。

A.员工培训意向调查

B.评估分析员工的工作行为

C.评估分析员工的培训意向

D.分析员工的绩效结果

E.分析竞争对手同等岗位的培训内容

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第7题
基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程?()

A.进行组织分析,确定企业的核心胜任力

B.任务分析,建立岗位胜任模型

C.人员分析,确定培训需求

D.设计培训程序

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第8题
在员工培训中,培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和()三个层面的内容。
在员工培训中,培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和()三个层面的内容。

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第9题
劳务培训需求的层次分析主要包括()。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

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第10题
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是()。A.前期准备阶段工作自上而下启动B.培训调

关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是()。

A.前期准备阶段工作自上而下启动

B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动

C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法

D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

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第11题
只有尽可能在预算程序中吸收更多的人,才能更有效把握公司业务规划以及真正培训需求,从而保证培训
预算切实支持公司战略业务发展和员工生涯发展,是()的要求。

A.准确性原则

B.合作原则

C.速度原则

D.合理原则

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