A.劳动合同文本由用人单位保管
B.劳动合同文本由劳动行政部门保管
C.劳动合同文本由劳动者保管
D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
C.劳动合同变更的程序包括协商、签订协议、各执一份
D.劳动合同变更的目的是不再履行劳动合同
A.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正
B.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C.为确保劳动合同文本不丢失,用人单位可代为劳动者保管
D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.由用人单位留存备查
B.由劳动者自行保存
C.由用人单位和劳动者各执一份
D.由劳动行政部门保存
A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同交本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.用人单位可以单方变更劳动合同
A.劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的
B.劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的
C.劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的
D.劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的
A.用人单位营业执照原件(验后退回)及复印件
B.单位工会法人资格证书原件(验后退回)及复印件
C.劳动用工备案系统开户申请表
D.用人单位与劳动者订立的劳动合同文本(样本)、解除或终止劳动合同证明书(样本)
E.人力资源和社会保障行政部门需要的其他相关资料