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[主观题]

选拔、培养学术骨干和学科带头人是高校教师队伍建设的一项十分重要的战略任务。（)

选拔、培养学术骨干和学科带头人是高校教师队伍建设的一项十分重要的战略任务。()

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第1题

教育部、财政部、国家发改委近日联合印发()，从多方面为“双一流”高校建设指明方向。《意见》提出，适应需求调整培养规模与培养目标，适度扩大博士研究生规模，加快发展博士专业学位研究生教育，适度提高优秀应届本科毕业生直接攻读博士学位的比例，完善多元化研究生招生选拔机制。《意见》要求改革编制及岗位管理制度，突出教学一线需求，加大教师教学岗位激励力度，探索建立专任教师学术休假制度;深入推进高校教师职称评审制度、考核评价制度改革，建立健全教授为本科生上课制度，不唯头衔、资历、论文作为评价依据，突出学术贡献和影响力;高校教师将参与到基础教育教学改革、教材建设等工作中;精准引进活跃于国际学术前沿的海外高层次人才，坚决杜绝片面抢挖“帽子”人才等短期行为。同时强调师德师风建设，将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。

A.《关于高等学校加快培育科研人才的指导意见》

B.《关于高等学校培养高层次人才的指导意见》

C.《关于高等学校选拔人才机制合理化的指导意见》

D.《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》

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第2题

学校于2003年起实施了“淮南师范学院‘532’优秀人才计划”，每（)年选拔一批拔尖人才、学科带头人培养对象、中青年骨干教师，并对入选人员进行为期（C)年的资助培养。

A.3;4

B.4;5

C.2;4

D.2;5

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第3题

注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把()作为培养企业复合型人才的重要平台。

注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把（)作为培养企业复合型人才的重要平台。

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第4题

树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（)。

A.专业人才

B.技术人员

C.核心人才

D.实用人才

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第5题

一般情况下，内部培训师应该成为企业培训师资的主体，要重视对他们的选拔和培养。（)应该成为天然的候选人，要进行重点开发。

A.各级管理人员

B.一般员工

C.业务骨干

D.新员工

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第6题

企业集团人力资本管理遇到的需要认真对待和解决的难题有（）。

A.企业集团多元化的融合问题

B.企业集团的资金短缺问题

C.组织的集权与分权的问题

D.管理跨度与组织扁平化问题

E.子公司各级业务骨干选拔与培养的问题

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第7题

下列选项中不是专科护士作用（)

A.培养临床专科护理骨干

B.院内专科护士培养的师资

C.选拔院外会诊的专家

D.专科护士门诊

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第8题

《高等学校预防与处理学术不端行为办法》主要针是对高校教师和科研人员制定的。（)

《高等学校预防与处理学术不端行为办法》主要针是对高校教师和科研人员制定的。()

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第9题

规范高校教师、教授的学术行为真正有力的措施是()。

规范高校教师、教授的学术行为真正有力的措施是（)。

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第10题

注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把党务工作岗位作为培养（）的重要平台

A.党务干部队伍

B.企业管理人才

C.企业复合型人才

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