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[判断题]

人力资本概念的外延比人力资源要宽,人力资源既包括未经开发的自然人力资源,又包括开发后的人力资源,是一个概括性的范畴。()

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第1题
从管理哲学的角度看“经理革命”以后,人力资本的投入产出效益,日益被人们看重,人力资本不仅延伸了
资本的概念,而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外,又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展,人作为知识生产力的比重越来越大,人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要,这意味着()

A.人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B.人力资源管理延伸了资本的概念,带来了组织管理上的变革

C.人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D.在当今,人力资本日益被人们重视

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第2题
世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本能更有效地推动社会经济发展o

A.人力资源

B.人力资本

C.劳动者

D.生产力

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第3题
下列有关人力资本理论说法错误的是()。

A.西奥多·w·舒尔茨(ThodoreW.Schu1ts)是人力资本理论的构建者

B.人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚,将资本划分为人力资本和物质资本

C.人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分

D.在经济增长中,物质资本的作用大于人力资本的作用,比人力资源增长速度快

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第4题
当今管理的新趋势:人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成为()。

A.“人力价值”

B. “人力资本”

C. “人力优势”

D. “人力潜能”

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第5题
人力资源的资本性指()A.人力资源即人力资本B.人力资源的开发和维护,需要物资.资金和时间投入C.人

人力资源的资本性指()

A.人力资源即人力资本

B.人力资源的开发和维护,需要物资.资金和时间投入

C.人力资源仅为资本所有

D.对人力资源投入的回报

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第6题
世界上第一篇教育经济学论文是()。

A.《人力的资本观》

B.《人力资本投资》

C.《国民教育经济学》

D.《国民教育的经济意义》

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第7题
贝克尔的代表作有()。

A.《人力的资本观》

B.《人力资本》

C.《家庭论》

D.《生育率的经济分析》

E.《教育的经济价值》

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第8题
早期的人力资源管理被称为(),它是伴随着工业革命的产生而发展起来的。

A.人力资本

B.人力开发

C.战略人力资源

D.人事管理

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第9题
人力资源总监,是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着()的使命。

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

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第10题
20世纪80年代,美国经济学家舒尔茨创立了()。

A.人力资源理论

B.人力资本理论

C.人力开发理论

D.人力管理理论

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第11题
()是指人力资源在企业中的价值创造、价值评价和价值分配这三个相互承接的一体化的环节。

A.人力资源管理

B.人力资源价值链

C.人力资本管理

D.人力资源分配

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