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[多选题]

下列关于专业岗位的职级说法正确的有()

A.一共分为四个大的等级

B.高级主要是指二级、三级、四级

C.参加专业技术理论考试一定能晋级

D.晋级一般需要进行论文答辩

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一共分为四个大的等级晋级一般需要进行论文答辩

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第1题
下列关于职务职级与级别对应关系的说法,正确的有()。

A.合理增加级别数量,扩大职务职级与级别的对应幅度

B.一职数级

C.上下交叉

D.向基层倾斜

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第2题
下列关于学生实习安全方面的说法正确的是()

A.学校组织学生实习,应当建立实习安全管理制度和安全评估机制,对实习指导教师和学生开展安全生产、劳动保护等培训

B.学校组织学生在校外实习的,按照规定与实习单位签订实习协议,将保障学生安全作为协议必要条款

C.实习单位应当保障学生休息权利并按照规定为学生办理保险

D.除相关专业和实习岗位有特殊要求外,学校不得违反规定安排学生在有安全风险的场所、岗位实习

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第3题
关于晋升调薪的说法,以下哪些是正确的?()

A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的,于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的,不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行

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第4题
组织发起人员调配时,下列说法正确的是()。

A.因组织调配产生的员工岗位变动,调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动,调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的,薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级可高于现岗位

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第5题
关于专业技术职务岗位聘用制度,下列说法中不正确的是()。A.各种级别的专业技术职务岗位按一定比

关于专业技术职务岗位聘用制度,下列说法中不正确的是()。

A.各种级别的专业技术职务岗位按一定比例设置

B.该制度的特点是将任职资格与用人单位的具体聘用分离

C.获得出版专业中级职业资格的人员,并不一定聘任中级专业技术职务

D.专业技术职务岗位的聘用取消终身制,每人续聘同一岗位的次数不能超过两次

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第6题
关于获取合理薪酬数据的要点,以下说法错误的是()。

A.按照岗位任职要求寻找对标岗位

B.按照岗位职级寻找对标岗位

C.主要比对薪酬总额、固定薪酬、浮动薪酬

D.按照行业最高标准寻找对标岗位

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第7题
下列关于合规总监任职条件的说法错误的是()。A.年满45周岁B.取得证券公司高级管理人员任职资格C

下列关于合规总监任职条件的说法错误的是()。

A.年满45周岁

B.取得证券公司高级管理人员任职资格

C.熟悉证券业务,通晓证券法律、法规和准则,具有胜任合规管理工作需要的专业知识和技能

D.从事证券工作5年以上,并且通过有关专业考试或具有8年以上法律工作经历;或在证券监管机构的专业监管岗位任职8年以上

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第8题
关于晋升调薪的说法,以下哪些是错误的?()

A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的,可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行

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第9题
下列关于2021年上半年岗位任职资格申报工作的说法,不正确的是()。

A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工

B.员工通过自主举证申报任职资格时,结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可

C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式

D.员工申报任职资格时,均需要参加通用类应知应会考试

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第10题
组织采用“公开竞聘”发起人员调配,下列说法正确的是()。

A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时,可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔

B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求

C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的,竞聘方案须报送人力资源部审核

D.在竞聘中落聘的员工,原岗位、职级待遇不变

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第11题
下列属于国家公务员职级工资的基本形式有()。

A.职务工资

B.级别工资

C.岗位工资

D.基础工资

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