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[多选题]
以下关于绩效诊断的四因素法，表述正确的有（)。
A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任
C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因
D.四因素法不易被员工接受
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A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任
C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因
D.四因素法不易被员工接受
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A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
下列关于操作风险计量的白下而上法的特点，表述正确的有()。
A．自上而下法在评估操作风险时需要区分发生频率高、损失程度低的损失事件和频率低、损失程度高的事件并分别进行不同的处理
B．不同于自上而下法，自下而上法对操作风险的计量是从单个业务单位或者从业务程的层面人手，之后将测量结果汇总
C．自下而上法可以诊断出特定经营过程中的薄弱环节，并提出改进建议
D．122A答案都正确
A.是一种复式记账法
B.以“借”和“贷”为记账符号
C.以“有借必有贷、借贷必相等”为记账规则
D.可以通过试算平衡发现所有记账错误
A.相对估值法简单易用，可以迅速获得被评估资产的价值
B.相对估值法估值能避免偏见的产生
C.相对估值法通常忽略了决定资产最终价值的内在因素和假设前提
D.相对估值法容易将市场对“可比公司”的错误定价(高估或低估)引入对目标股票的估值中
A.借贷记账法是一种复式记账法
B.借贷记账法以“借”和“贷”为记账符号
C.借贷记账法以“有借必有贷、借贷必相等”为记账规则
D.借贷记账法可以通过试算平衡发现所有记账错误
A.海关按照该货物适用税率之日所适用的计征汇率折合为人民币计算完税价格
B.关税税额采用四舍五人法计算至人民币“分”
C.完税价格采用四舍五人法计算至人民币“元”
D.滞纳金的起征点为人民币50元
A.道德与法律的内容互相渗透
B.道德因素影响执法与司法
C.道德水平高低影响法的遵守
D.法律是道德的价值基础
