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[单选题]

工资指就业人员通过劳动从单位或雇主获取的各种现金报酬, 包括按周、 按月或按其他间隔定期发放的计时计件劳动报酬。 不包括下列哪项?

A.发放的住房补贴、 交通补贴、 车改补贴、 通讯补贴、 冬季取暖费和防暑降温费

B.因员工或员工家属大病、 意外伤害、 意外死亡等原因支付给员工或其遗属的抚恤金和困难补助金

C.定期或不定期发放的过节费、 相当于现金的通用购物卡

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第1题
劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该
劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳动者派遣中,接收单位与受派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣机构,雇员是将被派遣的劳动者。此种用工现象由来已久,也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看,派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。 请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。

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第2题
通过___________,工会常常能从雇主手中争取到高于市场提供的工资。工会工人能比单个工人更有效地
发出____________威胁,这意味着集体拒绝工作。有效的工会能够获得均衡工资率的报酬,而这导致了____________失业,此时劳动供给量将超过劳动的________。工会还能够通过合同谈判来制造____________失业,因为在劳动需求降低的环境下,雇主因为长期合同的约束失去____________工资的能力。

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第3题
什么是农民工?()

A.农民工指从农村进入城市,依靠替雇主工作为谋生手段,但不具备非农业户口的社会群体

B.农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民

C.农民工是所有再外打工的农村人

D.农民工是有农村户口,有承包土地,但离开户籍所再地,主要从事非农产业的人员

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第4题
就业困难人员是指()。
A.在法定劳动年龄内,有劳动能力和就业愿望,因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未就业的人员

B.屡屡被用工单位辞退的人员

C.一直处于就业准备活动中的人员

D.在就业过程中遇到种种困难的人员

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第5题
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2011年5月二级真题]A.形式上的雇

()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2011年5月二级真题]

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构

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第6题
:设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是:()。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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第7题
下列所得中,按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税的有()。(2010年)

A.编剧从任职单位取得的剧本使用费

B.雇主为员工购买的商业性补充养老保险

C.个人从任职的上市公司取得的股票增值权所得

D.出版社的专业作者撰写、编写或翻译的作品,由本社以图书形式出版而取得的所得

E.任职、受雇于报社、杂志社等单位的记者、编辑等专业人员,在本单位的报刊、杂志上发表作品取得的所得

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第8题
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视――支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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第9题
:设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是: ()。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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第10题
对于就业困难人员认定条件以下不正确的是()A.“连续失业一年以上”指解除或终止劳动关系且办理失

对于就业困难人员认定条件以下不正确的是()

A.“连续失业一年以上”指解除或终止劳动关系且办理失业登记手续超过一年以上

B.城镇零就业家庭的成员必须先经过劳动保障部门认定

C.已参加失业保险并连续失业一年以上的农村进城务工劳动者可以申请

D.未就业的大中专毕业生可以申请

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