私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是,大多数受雇于私有企业
A.国有企事业单位工作的专业人才的工作成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高
B.现在,在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多
C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何 一个大公司所雇佣的此类人才多
D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件,或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利
A.国有企事业单位工作的专业人才的工作成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高
B.现在,在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多
C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何 一个大公司所雇佣的此类人才多
D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件,或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利
A.阐述新企业在运营过程中可能会遇到的关键风险因素
B.要让投资者了解到创业团队具有较强管理能力和资源整合能力
C.为了更好地吸引投资者的关注,聘请公关公司对项目进行包装
D.内容尽可能丰富,增加份量
A.以“校办企业”,通过内部循环,实现科研成果转化
B.依赖院校研发活动,替代“企业研发中心”来解决企业创新能力不足的问题
C.企业对学校的课题委托
D-依赖专业化的金融技术服务的支撑与撮合,众多创业者和企业通过围绕院校、吸纳其科技活动的扩散效应吸引院校人才,并发挥创新企业的集聚效应,开展技术转化活动
A.产业技术
B.供应链体系
C.产业控制力
D.要素支撑
A.华为
B.云公司
C.省公司
D.最终客户
A.与私营部门相比,政府部门的研究科学家的科研贡献难以被承认 B.目前,在政府部门工作的研究科学家中,没有人赚的钱比受雇于私营部门的研究科学家多 C.政府部门雇佣的技能卓越的研究科学家的人数没有私营部门中多 D.政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或由于低薪水所应获得补偿的额外福利
A.过度维权型
B.“明知故投”型
C.诈骗威胁型
D.不当竞争型
企业提供工作地点附近的免费公寓是通过()来吸引优秀人才加入。
A. A.树立良好的组织形象
B. B.增强员工的做工成就感
C. C.维护岗位稳定性和安全性
D. D.保持工作和生活的平衡