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[多选题]

天龙会员季度内达成以下哪项业绩标准可享受每月天龙会员津贴()

A.季度每月FYC≥3000元

B.季度每月FYC≥2400元

C.季度合计FYC≥8000元

D.季度合计FYC≥10000元

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第1题
2021年三四季度天龙会员季度上岗新人入围天龙会员标准()

A.季度每个月FYC≥3000元

B.季度每个月FYC≥2400元

C.季度合计FYC≥8000元

D.季度合计FYC≥10000元

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第2题
金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖(IDA)会员,由公司全额承担参会期间相关费用,达成标准正确的是()

A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

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第3题
季度内达成2次或者3次标准业务部,分别奖励价值()元增员支持

A.3000、5000

B.4000、7000

C.6000、9000

D.7000、10000

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第4题
以下关于经纪人等级说法正确的是()

A.经纪人每十级为一个缓冲单位,即经纪人每季度调级不允许升/降超过十级

B.经纪人入职等级为D0,将根据入职后实际业绩达成在其首次定级窗口期参与定级,首次定级最高不可超过D5

C.累计业绩:累计近三个月业绩,累计业绩数值最大的为第一名(不包含当期评比业绩值),入职不满三个月的员工自入职当天起算,递减排列

D.当季度评比值,即上季度参评业绩完成总量,以财务确认业绩为准,数值最大的为第一名,递减排列

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第5题
关于业绩目标达成率以下正确的是()

A.4月达成率=4月销退业绩/4月目标合计

B.5月达成率=4~5月销退业绩/4~5月累计目标合计

C.6月达成率=4~6月销退业绩/4~6月累计目标合计

D.业绩目标达成率得分标准:达成率≥100%得分=30分

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第6题
天龙公司与张某因装修合同发生纠纷,在诉讼过程中,双方协商同意调解。法院依法主持双方调
解后达成调解协议,以下说法正确的是()。

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第7题
明亚个人获得年终分红需要满足的条件是()

A.当年度始终维持经纪人及以上职级

B.至少1个季度达成合伙人及以上职级

C.至少2个季度达成合伙人及以上职级

D.月均业绩2万

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第8题
每季度金凤凰特别津贴,金凤凰达标两种方法:一、季度内每月标准保费≥()元、标准件≥()件,季度金凤凰奖励津贴()元;二、季度累计标准保费≥100000元、季度累计标准件≥12件且每月标准件≥2件,季度金凤凰奖励津贴()元。金凤凰奖励与普通凤凰奖励可重复获取,一个凤凰社会员每季度最多可获得()元津贴奖励

A.20000、4、5000、3000、8000

B.30000、4、4000、3000、7000

C.30000、4、5000、4000、8000

D.20000、4、4000、4000、7000

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第9题
营业部维持考核()
A.按季度考核,每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格,被取消资格后,应将其撤并或降为营业点进行管理B.月均长险举绩人力20(人) 月均首年标准保费11(万元)C.新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核,在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D.新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核,在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核
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第10题
达成南宁【星创联盟】“正式会员”有以下哪些方式()

A.2020年4月-9月内个人连续6个月达成中信保诚之星

B.2020年2月、3月、4月连续达成金星或白金星

C.2020年3月、4月、5月连续达成金星或白金星

D.2020年度内个人有效新增人力≥3人

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第11题
达到以下哪几项标准可以入围一季度王者俱乐部()

A.作业人员单月直营标保≥1万且带网长期交规保≥20万,连续三个月达标

B.作业人员季度直营标保≥10万且当季度每月直营达成万P

C.1月单月达标人员,2月未达标,3月单月仍达标

D.1月2月都未达标,3月单月达标人员

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