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[多选题]
从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（)。
A.满足组织成员的基本物质需求
B.最大限度地开发人的潜能
C.满足组织成员自我实现的需求
D.满足组织成员对公正的需求
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战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人（领导者）
C.企业员工培训与技能开发的推动者
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合
B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革
C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配
D．在当今，人力资本日益被人们重视
A.仁
B.义
C.礼
D.智
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
A.项目人力资源管理
B.项目团队组建
C.项目团队建设
D.项目人力资源规划
A.项目集成管理
B.项目信息与沟通管理
C.项目采购管理
D.项目人力资源管理
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看。人事经理（）。
A.是培训与技能开发的推动者
B.是企业经营的战略合作伙伴
C.要了解并尽可能满足员工的需求
D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家
