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学徒制培训（apprenticeship training)

学徒制培训(apprenticeship training)

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第1题

下列属于在职培训的方法是（)。

A.授课法.

B.拓展训练

C.学徒制计划

D.角色扮演法

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第2题

欧洲的在职培训投资模式表现为（)。

A.政府提供技能培训

B.双重学徒制

C.能力本位的培训

D.根植在生产制造系统内部

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第3题

（)存在四种培训渠道：企业提供的培训;私人职校提供的脱产培训;政府培训项目;学徒制

A.日本模式

B.德国模式

C.北欧模式

D.自由市场模式

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第4题

实施重点群体职业培训专项行动，全面开展下列哪些培训？（)

A.企业职工岗前培训

B.劳动预备制培训

C.新型学徒制培训

D.岗位技能提升培训

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第5题

德国的在职培训投资模式表现为（)。

A.政府提供技能培训

B.双重学徒制

C.能力本位的培训

D.根植在生产制造系统内部

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第6题

企业安排新员工或转岗职工，参加新型学徒制培训，最高补贴企业每人每年()元。

企业安排新员工或转岗职工，参加新型学徒制培训，最高补贴企业每人每年（)元。

此题为判断题(对，错)。

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第7题

（)不存在学徒制培训员工，而是重视建立员工对企业的忠诚度

A.日本模式

B.德国模式

C.北欧模式

D.自由市场模式

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第8题

职工参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年（)元以上的职业培训补贴，由企业自主用于学徒培训工作。

A.3000

B.4000

C.5000

D.6000

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第9题

（)又称为双重学徒制，企业和员工共同投资、做出投资决策和取得培训证明

A.日本模式

B.德国模式

C.北欧模式

D.自由市场模式

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第10题

实践类培训与开发方法包括（）

A．角色扮演

B．工作轮换

C．学徒制

D．视听法

E．案例研究

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