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[判断题]

各级业务经理达成业务总监晋升指标,需参加准总监培训,或获得五星(含)以上训练师认证,方可晋升业务总监,否则不能晋升。()

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第1题
以下哪几项属于营销职系晋升的指标()。

A.学习指标包括如参加成交流程学习并通关或参加客户服务体系并通关

B.人才指标包括如经理晋升总监,需培养2名经理

C.安全:重大事故发生次数为0,或按照公司操作手册执行率为100%

D.业绩指标包括如销售额当月达到x万,或完成公司冲刺目标

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第2题
高级业务分部经理2级内部晋升业务部总监可按业务部总监2级设立。()
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第3题
参加全国性消防业务技能比武竞赛取得前10名的,优先晋升。()
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第4题
某公司男女职工比例为4:5,因为业务扩张,预计员工总数需要增加15%。在第一轮招聘工作结束后,男职工
增加了1/12,女职工增加了40人,人力资源总监宣布第二轮招聘工作再上二增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人?

A.200、250

B.300、375

C.240、300

D.360、450

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第5题
保荐机构项目质量出现问题,需要被问责的人不包括()。A.内核负责人B.合规总监C.保荐业务负责人D.

保荐机构项目质量出现问题,需要被问责的人不包括()。

A.内核负责人

B.合规总监

C.保荐业务负责人

D.保荐代表人

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第6题
根据《中石化第四建设有限公司业务招待费管理办法》规定,公司各级管理人员到公司内部单位出差一律在内部食堂就餐,不允许以各种理由宴请或参加内部人员在外部宾馆、酒店的公款招待。()
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第7题
根据《广东华兴银行营运条线员工行为管理工作指引》,家访或家庭调查工作可由各级营运管理部门单独组织,也可参加所在单位组织的相关活动来实施,但需确保每年进行一次。()
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第8题
培养存量员工晋升奖励的对象()

A.晋升员工直属上级

B.升员工直属总监

C.晋升员直属经理

D.升员工直属主管

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第9题
基于平衡计分卡的建筑企业供应链绩效评价的第一个步骤是( )。

A.制定绩效指标并对整条链的业务重点进行价值树分析

B.结合企业自身的战略目标将整链绩效指标分解到各个企业

C.确定整条供应链的BSC指标

D.对各级绩效指标进行分级统计

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第10题
需平转或跨系列申报晋升任职资格的,在符合有关评审条件的同时,原则上应在转岗后从事申报系列专业技术工作满一定年限,并参加现从事专业或相近专业的脱产岗位培训且成绩合格,其中()。

A.申报教授级(正高级)累计培训时间不少于90天

B.申报教授级(正高级)累计培训时间不少于50天

C.申报高级累计培训时间不少于50天

D.申报中级累计培训时间不少于10天

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第11题
销售人员反洗钱履职要求包括()

A.遵守反洗钱规章制度及营运作业规则,勤勉尽责,遵循“了解你的客户”原则,识别客户身份,核对并留存客户身份资料

B.识别、监测异常交易,如发现客户存在异常情形,应及时汇报给业务总监、总公司合规部、分公司合规风险管理部、总分公司营运部

C.遵循保密原则,不得向客户透露调查原因

D.参加反洗钱培训宣传,了解并掌握反洗钱知识

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