题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于培训内容的选择，以下说法中错误的是（)。
A.知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力
B.素质培训是企业培训中的最高层次
C.如果受训者是管理者，则偏向于技能培训
D.如果受训者是一般职员，则偏向于知识培训和技能培训
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A.知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力
B.素质培训是企业培训中的最高层次
C.如果受训者是管理者，则偏向于技能培训
D.如果受训者是一般职员，则偏向于知识培训和技能培训
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A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训
B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
D.培训要尽量节省成本
A.寿险公司培训所采取的形式从组织模式来看，可分为学院模式和研修班模式
B.多媒体培训的好处在于内容和传递方式具有连续性，地域限制小，开发费用少
C.远程培训最大的优点是为公司节约交通开支费用
D.局域网培训是公司通过内部网络开展的仅供公司内部员工学习的培训
A.2002年起，性教育成为体育与健康课程的一部分，但内容侧重生活技能方面
B.2004年，全面性教育纳入职业教育课程
C.“青少年之路(TeenPath)”项目要求每学年开展不少于16小时的课程
D.2016年3月31日，泰国发布“青少年怀孕法案”，8月份生效。该法案要求各级学校开展性教育，并加强性教育教师的培训
A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C.培训需求分析的基本目标就是确认差距
D.培训需求分析主要从组织的角度出发
A.各公司对于营销员个人对自有客户、转介绍客户等特定群体提供保险销售或后续服务的电话约访行为，应当加强宣传引导和教育培训，统一培训内容并建立培训档案，统一制定约访用语，逐步纳入职场内集中管理。
B.保险营销员个人及其聘用人员应谨慎随机拨打电话约访陌生客户，但不得以公司电话营销中心名义电话约访客户。
C.各公司应当选择专用号码作为电话营销号码，并区别于普通电话号码，电话营销号码应当可以接受客户呼入的购买需求。
D.保险公司、代理合作机构及营销员应当严格遵守个人信息保密的相关规定，不得非法获取、使用或倒卖个人信息资料。
以下说法错误的是()。
(A)招聘总成本=直接成本+间接费用
(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠
(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行
A.黄色为必输项，要求操作人员必须选择或录入相应内容;
B.白色为选输项，可以根据实际情况选择或录入;
C.灰色为系统显示项，不得录入;
D.白色为系统显示项，不得录入。
A.单一的评价主体容易产生误差与偏颇，而采用多元化的评价主体既可以对评价结果实现相互印证，体现评价的准确性
B.扩大评价主体的范围能够体现出评价的民主性与公平性
C.对评价内容与评价对象的评估可以从多角度、多层面来进行
D.采用360度选择评价主体时，评价主体越多越好
A.页面内容要尽量排满
B.注意知识点在屏幕上呈现的大小是否恰当，呈现的内容是否会被图片、按键等遮挡
C.页面不需分主次，所有字体选择同一大小、颜色即可
D.配图主要作用为解释、衬托知识点，不宜过大或过小
A.课堂培训是相对较好的选择，效果较网络教学要好
B.银行应评估是否让第三方或外包人员参与专门的反洗钱培训
C.为保证培训效果可以设置出勤，测试等功能
D.培训对象应包括业务操作人员
A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作
B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训
C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求
D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
