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第2题
A公司是一家IT信息科技公司。在成立初期，公司非常注重管理的规范化，制定了一套科学完善的薪酬管理
制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情。特别是研发中心的多名技术人员和管理骨干先后离职，对于以技术差异化为核心优势的A公司，不啻雪上加霜。
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经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上。多年来公司延续了创立之初的那套薪酬体系，平均主义痕迹明显，技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，另外薪酬结构也不尽合理，固定工资比重很大。
针对这一具体问题，公司责成人力资源部尽快拿出方案。
问题：
1．请问核心员工流失的主要原因是什么？
2．如何优化薪酬体系。
第3题
管理过程学派的主要管理思想有()。
A.环境变量与管理变量之间存在着函数关系即权变关系
B.研究对象是管理的过程和职能
C.把管理揭示为通过别人使事情做成的各项职能
D.对管理的职能进行研究，在丰富的管理实践中探求管理的基本规律
E.建立一套决策程序和数学模型以增加决策的科学性
第5题
学习管理系统 Learning Management System（LMS)是e－learning体系中的管理平台，是一套用来建立、储存、维护、追踪、管理学习者、教师、教学内容及教学过程的软件系统。常见的学习管理平台包括Moodle，Claroline等。（）
第7题
问思是一家才创立两年左右的文具用品类公司，产品种类频多，有些高端产品价格不菲。问思生产的所有学生文具都是设计奇巧，充满了青春色彩。所有充满青春色彩的文具都得到了广大中小学生的喜爱。问思学生文具销量增长飞速，公司因此也加强了对这方面产品的研发与生产。以下各项都能从题干的论述中推出，除了：（)
A.问思生产的所有学生文具都得到了中小学生的喜爱
B.所有不被中小学生喜爱的学生文具都缺乏青春色彩
C.问思生产的价格不菲的产品的销量的增长速度不高
D.问思生产的一些设计奇巧的产品的研发得到了加强
第8题
一套典型的员工信启、管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层()。
A.包含的是变动很小的静态数据
B.包含员工个人属性数据
C.包括单位数据
D.包括绩效考核数据
E.是整个系统正常运转的基础
第9题
办公家具生产商斯迪凯思（steelcase)最近推出了如图12—2所示的新产品，一个管理会场的互动信号系统
办公家具生产商斯迪凯思(steelcase)最近推出了如图12—2所示的新产品，一个管理会场的互动信号系统。
这一系统适合六类新产品中的哪一种？解释一下。
第10题
风险管理的定义是()。
A.系统的定义、评价和提供风险因索的正式过程
B.集中辨别并控制可能会带来不希望的后果的领域和事件的一套正规系统的管理方法
C.辨别、分析以及在整个项目寿命期中对风险因素作出反应的、最有利于项目目标的一门艺术和科学
D.A和C
E.以上皆是
第11题
全面提升创新活力。强化（）全过程管理，建立科技成果培育机制，制定申报国家级奖励中长期规划和年度计划，促进公司系统多出成果、出大成果。
A.立项研发
B.成果鉴定
C.知识产权
D.奖励申报
