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[主观题]

汽车维修企业建立对内部员工的()是稳定人才的主要手段和企业发展的必然措施与动力

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第1题
组织对内部员工进行教育引导的内容包括()

A.职业技能培训

B.企业道德教育

C.重视本组织的形象和声誉

D.员工文化培训

E.公关知识培训

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第2题
部门人员结构配置是指汽车维修企业可根据各部门对企业的出勤率来配置员工。()
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第3题
在现代企业工资收入制度的要求中,下面哪些选项属于职工民主参与()。

A.职工民主参与企业工资分配的全过程

B.建立企业和职工双方进行集体协商的制度

C.实行厂务分开

D.强化职工对内部分配的民主监督

E.合理调节投资者和劳动者的利益关系

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第4题
汽车维修企业对员工绩效考核的基本内容包括()①工作态度②工作能力③工作方法④工作业绩

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

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第5题

汽车维修企业通过培训可以帮助员工和企业实现的目标有()。①更新知识②发展能力③转变观念④交流信息

A.①②④

B.①②③

C.①②③④

D.②③④

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第6题
按照国家劳动法的相关规定,一般情况下汽车维修企业应该为员工缴纳()①养老保险②医疗保险③失业保险④工伤保险

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第7题
“职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素,它主要是指()。[2008年真题]

A.维修工维修水平的高低

B.接待人员能否与顾客及时沟通

C.接待人员对顾客是否礼貌热情

D.该企业是否提供员工培训

E.该企业是否做过足够的广告宣传

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第8题
下列属于汽车维修企业技术管理的主要任务有()①建立技术管理组织机构。②建立技术管理制度及技术责任制度。③坚持技术为生产服务的原则。④搞好技术教育和技术培训。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

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第9题
简述一般常见的汽车维修企业(不含销售汽车的企业)组成部门有哪些?()

A.主要由以下部门组成:业务接待(前台)部、技术部、配件部、财务部、客服部、人力资源和行政部等

B.主要由以下部门组成:管理部门、业务接待(前台)部、技术部、配件部、财务部、客服部、人力资源和行政部等

C.主要由以下部门组成:管理部门、业务接待(前台)部、配件部、财务部、客服部、人力资源和行政部等

D.主要由以下部门组成:管理部门、业务接待(前台)部、技术部、财务部、客服部、人力资源和行政部等

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第10题
以人为本就是通过对外以客户为本,对内以员工为本,持续提升客户和员工的满意度,使中国电信成为令人满意的长寿绩优的企业。()
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第11题
现在,我国许多国有企业在进行企业管理的变革时,喜欢从外部引入具有较强管理能力和经验的专家型人才,你认为这种人才引进方式存在哪些弊端?

A.引进人员不熟悉组织情况

B.组织对引进者难于深入了解

C.对内部员工造成打击

D.以上三个都正确

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