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第2题
下列关于行政组织的管理层次和幅度说法错误的一项是()。
A.若行政领导的水平高、能力强，则管理幅度可大些
B.若工作性质简单、技术单一，则管理幅度可大些
C.尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义
D.管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系
第6题
社会治安综合治理的基本内容包括（）。
A.在各级党委和政府的领导下，充分发挥司法机关的职能作用
B.广泛组织社会各方面的力量，依靠广大人民群众，运用政治的、经济的、行政的、教育的、文化的、法律的各种手段
C.预防和惩罚违法犯罪行为，预防和处置治安事件和治安事故
D.教育改造违法犯罪人员，逐步限制、消除产生违法犯罪的土壤和条件
第8题
社会治安综合治理的基本内容主要包括（）。
A.在各级党委和政府的领导下，充分发挥司法机关的职能作用
B.广泛组织社会各方面的力量，依靠广大人民群众，运用政治的、经济的、行政的、教育的、文化的、法律的各种手段
C.预防和惩罚违法犯罪行为，预防和处置治安事件和治安事故，教育改造违法犯罪人员，逐步限制、消除产生违法犯罪的土壤和条件
D.建立良好稳定的社会秩序，保障经济建设和改革开放的顺利进行，保护人民安居乐业，维护国家的长治久安
第9题
根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()。
A.生产性组织的绩效考评
B.科研性组织的绩效考评
C.技术性组织的绩效考评
D.管理性组织的绩效考评
E.服务性组织的绩效考评(2016二级人力资源管理师真题)
第10题
分类法是对排序法的改良，是将工作按照（)划分为不同类别，然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列，综合权衡后确定各级的薪酬比率。
A.工作信息
B.工作性质
C.工作内容
D.工作职责
第11题
介绍信是机关、团体、企事业单位向有关单位介绍被派遣人的情况与任务的一种专用信件，具有介绍和证明的作用。根据介绍信的用途不同，可将其分为行政介绍信、组织介绍信和专用介绍信三种，下列选项不属于行政介绍信内容的是_____。
A.被调人员的姓名、职务、级别
B. 被调往单位
C. 调任职务
D. 党员关系接转
