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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织行为的观念是（）。

A.以“事”为中心、强调纪律与监督

B.以人为中心、强调激励

C.以事为中心，强调激励

D.以人为中心，强调监督

E.既不强调监督也不强调激励

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第1题

海豚式管理：是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则，例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的，它们就像自然法则一样，不论你是否遵守，它们都在发挥作用。下列各项管理方式中，属于海豚式管理的是（）。

A.某公司总经理从不训斥自己的员工，在下属有困难时，他总是十分理解地给予帮助

B.某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性

C.某企业从不对琐碎的事进行过多限制，营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围

D.某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念，引导员工认同企业文化

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第2题

以观念、行为、外貌装饰奇特、情绪冷淡、人际关系明显缺陷为特点的是()。

A.分裂样

B.偏执型

C.表演型

D.反社会型

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第3题

以观念、行为、外貌装饰奇特，情绪冷漠、人际关系明显缺陷为特点的是()人格障碍。

A.分裂性

B.偏执性

C.表演性

D.反社会性

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第4题

方某观念开放，向往西方性自由的社会氛围。方某多次邀好友到自己别墅家中组织狂野性派对，而且还经

常在网上邀清陌生人加人，在派对中方某要求每对男女要在众人面前表演各种淫秽动作。对方某的行为评价正确的是：()

A．应当以聚众淫乱罪论处

B．应当以组织淫秽表演罪论处

C．应当数罪并罚

D．不构成犯罪

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第5题

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的．根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是()．

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度

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第6题

新公共行政学强调以下列哪些观念为基础设计出一种新的组织制度，以增进社会公平实现的可能性()。

A.组织

B. 伦理

C.民主

D.政治互动

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第7题

()是以生产为中心，以产品作为国际市场营销的出发点，而不是以顾客需求为出发点。当产品销售出去以后，企业的国际营销活动也就告终。

A.传统营销观念

B.组织营销观念

C.营销战略观念

D.全球营销观念。

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第8题

就是指运用现代的科学方达对与一定物力相结合的人力进行合理的培训 .组织和调配，使人力.物

力经常保持最佳比例，同时对人的思想.心理和行为进行恰当的诱导.控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才.事得其人.人事相宜，以实现组织目标。

A.组织

B.人力资源管理

C.控制

D.计划管理

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第9题

以净资本为核心的风险监控与预警制度的特点不包括()。

A.建立了公司业务范围与净资本充足水平动态挂钩机制

B.强化了对公司经营管理行为合规性的事前审查、事中监督和事后检查

C.建立了公司业务规模与风险资本动态挂钩机制

D.建立了风险资本准备与净资本水平动态挂钩机制

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第10题

公共组织中保持负责任行为的主要形式()

A.上级控制和下级控制

B. 外部控制和内部控制

C. 自动控制和非自动控制

D. 事前控制，事中控制和事后控制

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第11题

多选：79．合理情绪疗法中，心理咨询师对求助者的工作包括（）。查看材料

A.改变不合理信念

B.鼓励情绪宣泄

C.指导技能训练

D.建立以合理观念为主的行为

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