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[判断题]

劳动定额制定的基本方法有技术定额法、类推比较法、统计分析法和经验估工法。（)

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第1题

劳动定额按制定方法可分为（）。

A.经验估工定额

B.统计定额

C.类推比较定额

D.技术定额

E.工作定额

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第2题

利用过去生产过的同类型产品或类似产品工序的实际工时消耗的资料，在分析比较的基础上制定定额的方法称()。

A.经验估计法

B. 类推比较法

C. 统计分析法

D. 技术测定法

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第3题

确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于()。

A.劳动定额法

B. 历史成本法

C. 计划法

D. 定额法

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第4题

定员定额分析法的具体方法包括()。

A.劳动定额分析法

B.效率定员法

C.类推比较定员法

D.比例定员法

E.设备看管定额定员法(2016年二级人力资源管理师考试真题)

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第5题

劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（）等基本环节。

A.定额制定

B.定额贯彻

C.定额考评

D.定额统计

E.定额计时

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第6题

制定劳动定额的方法中，指定速度比较快，但如果典型零件或者参数不当会影响定额质量的是技术测定法。（)

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第7题

各项定额制定的基本方法应该是()。

A.定额比例法

B.约当产量法

C.标准成本法

D.经验统计法

E.技术分析法

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第8题

确定目标成本的方法中， ()是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础制定的目标成本。

A.历史成本法

B.计划法

C.定量法

D.定额法

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第9题

确定劳动定额的工作时间通常采用( )。

A.技术测定法

B.统计分析法

C.试验法

D.类推比较法

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第10题

按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。

A.经验估工定额

B.统一定额

C.类推比较定额

D.企业定额

E.一次性定额

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第11题

确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动

确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

B.制定劳动定额的基本依据

C.根据行业平均水平设定

D.保证劳动定额的先进性

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