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第2题
对于（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。A.人员招聘B.人员规划C.培训开发D.绩
对于（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员招聘
B.人员规划
C.培训开发
D.绩效管理
第3题
在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。A.人员规划B.人员招聘C.培训开发D.绩
在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员规划
B.人员招聘
C.培训开发
D.绩效管理
第9题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理
第10题
人力资源管理的起点是（）。A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理
人力资源管理的起点是（）。
A.人力资源规划
B.企业人才招聘
C.企业人才培训
D.企业绩效管理
第11题
西汉“罢黜百家，独尊儒术”与秦朝“焚书坑儒”的根本着眼点在于（）。A.压制知识分子B.加强君主专制统
西汉“罢黜百家，独尊儒术”与秦朝“焚书坑儒”的根本着眼点在于（）。
A.压制知识分子
B.加强君主专制统治
C.完善法制机制
D.区别对待古代文化
