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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

采油公司有一批特殊储备物资需要进行管理,根据细则《SCM-01-06-01中海油能源发展股份有限公司仓储物流管理实施细则》,对于特殊储备物资的管理要求如下:要对特殊储备物资进行__,并在__系统中标识。

A.识别,MDM

B.识别,ERP

C.存储,MDM

D.存储,ERP

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第1题
甲证券公司从社会上临时招聘了一批营销人员,对客户进行营销。他们对客户宣称:期货有套期
保值功能,保证稳赚不赔,公司可以帮助客户指导,同时也可以代替客户管理期货账户,公司从客户获利中提取20%的管理费用。对甲证券公司的行为,下列评价正确的有()。

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第2题
下列关于证券账户开立流程和规定的叙述中,正确的有()

A.证券公司和基金管理公司等特殊法人机构开立证券账户,由中国结算公司直接受理

B.特殊法人机构投资者需要前往中国结算上海分公司和深圳分公司现场办理开户手续

C.自然人及一般机构开立证券账户,可以通过中国结算公司委托的分布在全国各地的开户代理机构办理

D.上海证券账户当日开立,当日即可用于交易;深圳证券账户当日开立,次一交易日生效

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第3题
梅兰电器公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2011年1月有关涉税事项如下: (1)梅

梅兰电器公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2011年1月有关涉税事项如下: (1)梅兰电器购进机器设备一台,增值税专用发票上注明价款3500元,税额595元,款已付。 (2)梅兰电器因管理不善丢失原材料一批,这批原材料的实际成本为100000元,增值税税额为17000元。 (3)梅兰电器兴建职工宿舍,领用自产库存商品一批,成本为200000元,计税基础为350000元。 (4)梅兰电器董事会决定用公司生产的一批商品交换全兴机电的商标权。这部分商品的成本为1000000元,公允价值为2100000元。根据与全兴机电的协议,梅兰电器需要支付补价500000元,由银行转账支付。 (5)梅兰电器在销售商品过程中,同时出租包装物给龙兴公司,包装物的实际成本为1000元,收到租金300元,押金1200元。 试根据上述资料,做出相应的会计分录。

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第4题
货主高某在火车站有一批货物需要卸货,其联系了某搬运公司来卸货并在现场进行码包。在卸货过程中,由于货位紧张,高某便要求搬运公司的工人在货顶上增加两层码包高度。行人梁某路过时,不幸被过高的码包倒塌下来砸成重伤。下列有关此案的表述正确的有:

A.此案属于承揽合同关系

B.此案属于雇佣合同关系

C.行人梁某的伤害由货主高某承担责任

D.行人梁某的伤害由搬运工人所在的搬运公司、高某共同承担责任

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第5题
甲公司从乙公司购得一批瓷砖,乙公司保证该批瓷砖的保质期为10年,甲公司用这批瓷砖给丙公司装修。
装修完毕后,丙公司发现,瓷砖先后发生断裂,于是将甲公司起诉到人民法院。人民法院通知乙公司作为第三人参加诉讼,最后经调解结案。人民法院下列做法正确的有?()

A.调解的进行只需告知第三人乙公司即可

B.如果该调解不涉及第三人乙公司的责任,可以不需要经过第三人同意

C.即使该调解不涉及第三人乙公司的责任,也需要经过第三人同意

D.调解的进行必须取得第三人乙公司的同意

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第6题
对于国家法律法规和行政规章规定需要 ()的特殊法人机构,可按规定向中国证券登记结算有限责任公司申请开立多个证券账户。

A.证券分户管理

B.资产独立核算

C.资产分户管理

D.证券分级管理

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第7题
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务,上岗前,公司对他们进行培训,这种培训的重点应当放在()。

A.总结他们在基层工作的经验教训

B.促进他们重新认识管理职能的重点所在

C.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度

D.帮助他们完成管理角色的转变

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第8题
单选题] 对于国家法律法规和行政规章规定需要()的特殊法人机构,可按规定向中国证券登记结算有限

单选题] 对于国家法律法规和行政规章规定需要()的特殊法人机构,可按规定向中国证券登记结算有限责任公司申请开立多个证券账户。

A.证券分户管理

B.资产独立核算

C.资产分户管理

D.证券分级管理

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第9题
对于国家法律法规和行政规章规定需要资产分户管理的特殊法人机构和个人,包括自然人、保险公司、
证券公司、信托公司、基金公司、社会保障类公司和合格境外机构投资者等机构,可按规定向中国结算公司申请开立多个证券账户。()

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第10题
三昌公司是留学生李林等几个人回国后,在张江创办的一家新能源电池公司。李林任总经理,负责公司的
全面工作,他的硅谷同事张三负责市场销售,李四负责技术开发,赵五负责生产运营管理。另外,在公司创立之初,还得到其他几个好友的资金入股支持,这几个人都不在公司担任职务。

由于新能源电池符合国家产业政策,李林等人经过2~3年的艰苦创业,公司发展迅速,已经打开市场,前景一片光明。

这几年来,李林一方面欣喜公司规模的不断扩大和市场占有率的持续上升,另一方面也忧虑公司内部的管理问题和未来发展。

公司目前的管理核心是几位股东组成的董事会,包括张三等在公司内担任具体职务的股东,也包括不担任具体职务的股东。股东们的想法随着公司的发展逐渐发生着变化,很多问题上出现不同的意见。

另外,由于公司近两年发展迅速,股东们的收入有了较大幅度的增加,几位元老,包括最早一批员工,当初创业时的那种激情和拼搏奋斗精神正在消退,有些老员工甚至对于赶项目进度表现出抵触情绪,勉强应付。

与此同时,各部门负责人提出人手短缺,申请增加人手的要求越来越多。而且每次都是心急火燎的,今天要人,下周就要配置到位。人事经理每次问加人的理由,都是任务多,或者项目需要。由于各部门负责人都是公司元老,人事经理也不敢得罪,只能疲于奔命。但由于时间紧,又没有事先的计划,有时候只能是应急招聘员工,结果各部门又纷纷质问招来的人不能用,或者来了就走。

公司的业绩在增长,规模在扩大,李林感到压力越来越大。既要思考公司的业务发展,又要应付日常的事务,对不断扩大的员工队伍的管理工作也感到力不从心。

问题:

1.请指出公司人力资源管理方面存在哪些问题?

2.针对存在的问题,如何进行人力资源规划?

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第11题
对于国家法律法规和行政规章规定需要资产分户管理的特殊法人机构,包括保险公司、证券公司、信托公司、基金公司、社会保障类公司和合格境外机构投资者等机构,经向中国结算公司申请,可开立多个证券账户。()此题为判断题(对,错)。
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