更多“目前我国通行的薪酬体系类型不包括（）”相关的问题
第1题
国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（)。
A.技能薪酬体系
B.岗位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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第2题
目前国际上通行的薪酬体系中运用最为广泛的是()。
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第3题
从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（)。A、薪酬体系是权变的B、薪酬战略实际上是一种从属的战
从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()。
A、薪酬体系是权变的
B、薪酬战略实际上是一种从属的战略
C、薪酬战略在企业最重要的战略
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第4题
薪酬体系调整的外部因素不包括（)。
A.员工工作方式的转变
B.外部环境对员工需求变化的影响
C.竞争对手的变化
D.薪酬制度体系和管理模式的变革
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第5题
目前我国社区灾害的应急管理不包括以下哪个部分（)。
A.对社区居民进行健康教育
B.构建灾害应对的组织体系
C.定期在社区内组织灾害事件应对和急救方法演练
D.参与灾害救护人员的训练和救护体系的开发
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第6题
薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括()。
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第7题
薪酬体系设计技术把四种基本政策与（)联系起来。
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第8题
影响岗位评价方法选择的主要因素不包括（)。
A.岗位的稳定性
B.岗位数量的多少
C.员工数量的多少
D.薪酬体系的特点
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第9题
关联方交易的类型通常不包括关键管理人员薪酬。（)
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第10题
薪酬结构类型不包括（)。
A.保障为主的薪酬结构
B.以短期奖励为主的薪酬结构
C.能力为主的薪酬结构
D.以长期激励为主的薪酬结构
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第11题
测算新入职者每一年年度调薪后员工在薪酬区间内的分位值变化时，基本假设条件可以不包括（）
A.假设入职者初始分位值定位是P25
B.假设公司每年对薪酬体系进行一次回顾微调
C.假设目前人员的职级不变
D.假设员工绩效都为中等B
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