各档组经理新日常考评系数与__津贴挂钩（）

A.责任津贴

B.培育组津贴

C.新主管特别津贴

D.伯乐奖

答案

A、责任津贴

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“各档组经理新日常考评系数与__津贴挂钩（）”相关的问题

第1题

各高校要认真落实统计工作“四不准”要求，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议，不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料（)

点击查看答案

第2题

为了进一步规范就业工作管理，各地各高校要严格按照就业统计工作要求，认真落实就业签约“四不准”要求，其中包括：（)

A.不准以任何方式强迫毕业生签订就业协

B.不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩

C.不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议

D.不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料

点击查看答案

第3题

经理育成津贴=育成经理团队FYP×育成系数，育成经理团队FYP不含经理本人。（）

点击查看答案

第4题

处经理职级的培育类利益包括哪几项？()

A.直接培育处津贴

B.间接培育处津贴

C.直接培育组津贴

D.间接培育组津贴E.培育组经理奖

点击查看答案

第5题

某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的

末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗，如果上岗后再排在最后一级，则被淘汰，培训期间只发给基本生活费。

主管与员工对此都有意见，但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作完成得也很好。去年，出纳员李丽有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此，李丽到现在还耿耿于怀，今年不可能再把李丽报上去了，那又该报谁上去呢？

请回答下列问题：

（1）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？

（2）强制分布法有何优点和不足？

点击查看答案

第6题

行员等级与（)和（)挂钩。

A.年度人事考评

B.基本薪酬

C.职业晋升

D.绩效考评

点击查看答案

第7题