首页 > 行业知识> 创业/投资
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

不属于面试心理调适的是()

A、将面试视为一次约会

B、面试中雇主也紧张

C、若遇到在意自己缺陷的雇主,那就Pass掉。

D、当雇主对你感兴趣后,应与雇主讨论薪资。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“不属于面试心理调适的是()”相关的问题
第1题
面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.所有考官都向应聘者问类似的问题

点击查看答案
第2题
()是面试类型发展的新变化。在情景面试中,突破了常规面试中一问一答的基本模式。

A.情景面试

B. 心理测试

C. 行为面试

D. 结构化面试

点击查看答案
第3题
在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()

A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

点击查看答案
第4题
由心理学家或人力资源专家主持的,目的在于评价应聘者的某种心理素质(如独立性、责任心)的面试,是(
)。

A.情境式面试

B.行为描述式面试

C.心理面试

D.结构化面试

点击查看答案
第5题
主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向的是()。A.情景式面试B.行为描述式面试C.心理面

主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向的是()。

A.情景式面试

B.行为描述式面试

C.心理面试

D.人才测评

点击查看答案
第6题
人员选择常用的方法是()。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

点击查看答案
第7题
以下测评方法中,信息沟通渠道最多的是()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

点击查看答案
第8题
心理面试通过向应聘者提供一种场景,来观察应聘者的行为反应()
点击查看答案
第9题
通常企业人员招聘过程中,()是由人力资源部门独立承担的。

A.简历筛选

B.预备性面试

C.职业心理测试

D.结构化面试

E.评价中心测试

点击查看答案
第10题
素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术是()。

A.笔试

B.面试

C.角色扮演

D.心理测评

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改