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更多“派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位，按…”相关的问题
A. 某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同
B. 某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作
C. 某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作。双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资
D. 某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付农民工工资
A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B.是一种典型的非正规就业方式
C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D.本质特征是雇用和使用相分离
【问题】
1、案例中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗？请说明理由。
2、劳务派遣单位不支付小冯男方护理假期间的工资的做法对吗？请说明理由。
3、现行法律规定的男方护理假是多少天？
4、如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资，你认为除了底薪部分外，计件部分需要补发吗？如果不需要补发，请说明理由；如果需要补发，请说明理由和具体金额。
5、如果小冯将劳务派遣单位和A企业告上劳动争议仲裁庭，而A企业以劳务派遣协议已作约定且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩，认为自身无须承担责任，你认为A企业抗辩理由成立吗？为什么？
下列关于劳务派遣期间，劳务派遣单位、劳务用工单位责任的表述，正确的是()。
A．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任
B．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由职业介绍机构承担侵权责任
C．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣的单位承担侵权责任
D．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
[2011年5月二级真题]
A.劳务派遣机构
B.被派遣劳动者
C.用工单位
D.劳动合同约定
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
