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[主观题]

关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。A.举办员工福利对雇主来说是很

关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。

A.举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情

B.很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策

C.员工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金

D.一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益

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第1题
下面不是员工福利的价值取向的选项是()。A.成本利用性B.物质激励性C.风险保障性D.权益归属性

下面不是员工福利的价值取向的选项是()。

A.成本利用性

B.物质激励性

C.风险保障性

D.权益归属性

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第2题
员工福利具有三大价值,即()A.物质激励、精神凝聚和利润增加B.物质激励、精神凝聚和成本利用C.物

员工福利具有三大价值,即()

A.物质激励、精神凝聚和利润增加

B.物质激励、精神凝聚和成本利用

C.物质激励、风险保障和利润增加

D.物质激励、风险保障和成本利用

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第3题
风险计算原理可以用下面的范式形式化地加以说明:风险值=R(ATV)=R(L(T,V),F(Ia,Va))以下关于上式各项说明错误的是()

A.R表示安全风险计算函数,A表示资产,T表示,V示弱

B.L表示威胁利用催弱性导致安全事件的可能性

C.F表示发后造成的损失

D.Ia,Va别表示全件作用全部资产的价值与其对应资产(应为脆弱性)的严重程度

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第4题
关于岗位薪酬说法正确的是()。

A.按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低

B.员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力

C.具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人

D.岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小

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第5题
1994年4月12日,一对美国律师夫妇利用新闻组发广告,成为第一个利用互联网网络赚钱的人。这一事件
说明:

A互联网具有营销价值

B通过互联网赚钱是可能的

C发垃圾邮件是成本最低的网络赚钱方法

D网络营销是免费的

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第6题
近年来,我国部分地区基层法院在民事审判中试点“小额速裁”,对法律关系单一、事实清楚、争议标的额不足1

近年来,我国部分地区基层法院在民事审判中试点小额速裁,对法律关系单一、事实清楚、争议标的额不足1万元的民事案件,实行一审终审制度。关于该审判方式改革体现出的价值取向,下列哪些说法是正确的?

A.节约司法成本

B.促进司法民主

C.提高司法效率

D.推行司法公开

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第7题
以下关于客户经理行为做法正确的是()。
A.客户经理不为无真实交易关系或债权债务关系的客户开立银行承兑汇票或办理银行承兑汇票贴现业务

B.客户经理为了增加中间业务收入,变相降低存款利率,剩余部分采取向借款人收取中间业务费

C.客户经理为帮助客户取得我行贷款

D.客户经理为了完成行里下达的各项指标任务,可以利用客户融资时强制捆绑、搭售理财、保险、基金等其他金融产品。联合中介机构高估抵押物价值取得我行融资资金

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第8题
下列关于资金成本的说明,正确的是()。

A.资金成本就是资金的时间价值

B.企业的融资规模越大,资金成本越小

C.资金成本能够计入产品成本

D.资金成本是企业从事生产经营活动必须挣得的最低收益率

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第9题
关于员工福利,错误的说法是()。

A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

B.总体而言,福利属于一种可变成本

C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要,企业可考虑采取弹性福利计划

D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

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第10题
以下关于数据质量管理的业务驱动因素描述错误的是?

A.提高组织数据价值和数据利用的机会

B.降低低质量数据导致的风险和成本

C.提高组织效率和数据安全保护能力

D.保护和提高组织的声誉

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