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[单选题]

SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“W”代表()。

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁

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第1题
SWOT分析法的作用体现,不包括()。A.能使复杂的信息清晰化B.进行外部营销,使市场营销规划更具

SWOT分析法的作用体现,不包括()。

A.能使复杂的信息清晰化

B.进行外部营销,使市场营销规划更具战略性

C.可建立四维立体人力资源规划

D.使人事决策科学化

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第2题
常用的电子政务规划编制方法有SWOT分析法、利益相关者分析法和标杆分析法。()判断对错
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第3题
简单识别评估商业机会的可以从两个层面进行,其中之一是从市场层面分析,通常采用的方法是()

A.SWOT分析

B.五力模型法

C.结构分析法

D.全面分析法

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第4题
SWOT分析法中,W是指分析组织的()。

A.优势

B. 劣势

C. 外部环境的机会

D. 外部环境的威胁

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第5题
SWOT分析法是对影响组织绩效的优势、劣势、利益和亏损进行研究的方法。()
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第6题
SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.

SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分折

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第7题

组织环境综合分析方法——SWOT分析法,其中字母S和O分别代表()。

A.优势和劣势

B.优势和机会

C.劣势和机会

D.机会和威胁

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第8题
人力资源规划的内容包括()。

A.战略规划

B.组织规划

C.企业人力资源管理制度规划

D.人员规划

E.人力资源费用计划

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第9题
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织()

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.力资源培训

D.人力资源制度

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第10题
人力资源规划的目的是什么?()

A.配合组织发展战略

B.有效运用及开发组织的人力资源

C.追求人力资源合理化

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第11题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发
管理的基础。()

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