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[单选题]

不定时工作制是指因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的企业职工所采用的一种工时制度。根据上述定义，下列属于不定时工作制的是()。

A.王某任教于某市重点中学，经常加班批改作业

B.李某是某报社的记者，经常报道现场新闻

C.张某在某大型超市担任品牌促销员

D.赵某在某市政府后勤部门做接待工作

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第1题

不定时工作制是指因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机

动作业的企业职工所采用的一种工时制度。根据以上定义，下列属于不定时工作制的是()。

A．王某任教于某市重点中学，经常加班批改作业

B．李某是某报社的记者，经常报道现场新闻

C．张某在某大型超市担任品牌促销员

D．赵某在某市政府后勤部门做接待工作

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第2题

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（)。

A.标准工时

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

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第3题

针对因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。

A.标准工时制

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

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第4题

下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有( )。

A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作8小时，每周休息1天

C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

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第5题

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时（）的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

A.不定时工作制

B.标准工时制度

C.特殊工时制度

D.综合计算工时工作制

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第6题

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（)规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

A.第三十五条

B.第三十六条

C.第三十七条

D.第三十八条

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第7题

用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期计算劳动者工作时间的一种工时形式是指（）

A.不定时工作日

B.综合计算工作日

C.弹性工作时间

D.定时工作日

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第8题

不定时工作制的适用范围包括（)。

A.非生产性值班人员

B.实行四班三运转的保安

C.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员

D.建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

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第9题

关于出勤的表达正确的是（）

A．公司可依岗位和行业作业特点安排员工出勤，员工每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时B．具体工作出勤时间，公司可依月、季、半年、年统一安排，以公告发布或签收形式告知员工，员工应遵照执行C．公司因工作需要，并经劳动部门批准，涉及员工岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按公司公布的调整公示为依据，员工应遵照执D．用餐休息时间应计入工作时间E．公司应保证员工每周至少休息一日

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第10题

根据劳动部规定，企业可以实行不定时工时制的，有（)。

A.企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人

B.因工作无法按标准工作时间衡量的职工

C.企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员

D.因工作性质特殊，需机动作业的职工

E.因生产特点、工作特殊需要，由企业自主决定的部分职工

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