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[多选题]

人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型,考察测试者的哪些素质。()

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

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第1题
素质冰山模型的提出者是()

A.巴甫洛夫

B.麦克利兰

C.艾宾浩斯

D.弗洛伊德

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第2题
提出素质冰山模型的学者是()

A.施恩

B.霍兰德

C.博亚特兹

D.麦克利兰

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第3题
美国哈佛大学的()教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。A.麦克利兰B.马斯洛C.Spencer

美国哈佛大学的()教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.Spencer

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第4题
美国哈佛大学的()是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。A.德尔菲B.哈茨霍斯C.麦克利兰

美国哈佛大学的()是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A.德尔菲

B.哈茨霍斯

C.麦克利兰

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第5题
美国著名心理学家麦克利兰于()年提出了著名的“素质冰山模型”

A.1973年

B.1974年

C.1975年

D.1976年

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第6题
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰(David McClelland)于1974年提出了一个著名的模型,()是指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力

A.知识

B.技能

C.社会角色

D.价值观

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第7题
胜任特征模型之父是()。A.梅奥B.戴维?麦克利兰C.明茨伯格D.多拉?卡尔夫

胜任特征模型之父是()。

A.梅奥

B.戴维?麦克利兰

C.明茨伯格

D.多拉?卡尔夫

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第8题
美国著名职业指导专家()对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型

A.施恩

B.霍兰德

C.麦克利兰

D.亚当斯

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第9题
麦克利兰将人的高层次需要分为:成就需要,()需要,社交或归属需要。

麦克利兰将人的高层次需要分为:成就需要,()需要,社交或归属需要。

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第10题
美国哈佛大学教授麦克利兰的成就需求理论将人的高层次需求归纳为对金钱、亲和以及成就的需求。()
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