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更多“现代培训更多的是关注企业绩效的，更多的是以岗位胜任力为导向。…”相关的问题
第1题
EAP作为企业有效的管理工具，在下列方面有非常重要的作用：减少员工的投诉;有效处理员工下属之间的关系;避免过多卷入员工私人问题;有利于保持对员工的绩效期待;避免提供错误管理建议;有更多的时间关注员工绩效问题;提高追求目标，改善员工关系;更有效地领导整个团队等。()此题为判断题(对，错)。
第8题
对公共管理绩效评估采用的“公平”标准的正确描述是()。
A.关注的是成本的付出是否最小化，侧重于成本的节约程度和政府服务的总支出能否降到最低
B. 关注投入(使用的资源)与产出(提供的服务或公共产品)之间的比率关系
C. 以产出和成效之间的关系来衡量，关注的是一定工作量完成之后情况是否得到改善
D. 关注的是接受服务的团体或个人是否都得到公平的待遇，尤其是弱势群体是否能够享受到更多的服务
第11题
未来的评价与发展将更加关注（)策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。
A.反馈
B.沟通
C.交流
D.考评
