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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

正中在用人方面应该体现“市场化”，人才队伍建设原则包括哪些。（)

A.以市场机会牵引人才

B.以市场业绩衡量人才

C.以市场竞争历练人才

D.尊重人才，迁就人才

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更多“正中在用人方面应该体现“市场化”，人才队伍建设原则包括哪些。…”相关的问题

第1题

华天用人理念体现的三个方面是？（)

A.拓展人才发展空间

B.追求激励留人

C.事业成就人

D.考核结果选用人

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第2题

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要；关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）。

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.技工没受到足够重视

D.对人才概念的错误认识

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第3题

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工作普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要，关键岗位需要，而盘点"功名"时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.对人才概念的错误认识

D.技工没受到足够重视

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第4题

：一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要；关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）。

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.技工没受到足够重视

D.对人才概念的错误认识

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第5题

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非

要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要；关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？()

A．用人单位哄抬学历

B．没有做到人尽其用

C．技工没受到足够重视

D．对人才概念的错误认识

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第6题

人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的（)。

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

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第7题

企业人力资源部门需要做好人才机制的四个方面不包括：（)。

A.用人

B.育人

C.留人

D.汰人

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第8题

对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了()。

A.扬长避短，各尽所能

B.量才用人，职能相称

C.用人不疑，疑人不用

D.爱护人才，关心帮助

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第9题

人才是第一资源，人才的成长与培养基础在教育。教育工作者在培养人才方面应该树立（)。

A.全面发展观念

B.人人成才观念

C.多样化人才观念

D.终身学习观念

E.系统培养观念

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第10题

当社会对某一方面的人才需求量较大，而该类人才发展现状与水平相对不足的时候。这体现了在设定人才标准的时候应该具有相对的超前性。（)

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第11题

行业收入差异反映了行业肇垒的存存，其给予社会的直接影响就是个人的价值可能是无用的。在市场经济

社会，最有价值的本是人才，一个人只要有能力，在不同行业都应该能够得到社会的承认，但是在行业壁垒存在的现实中，个人的价值让位于行业的价值，个人的价值由行业的价值体现，而不是由个人体现，当然此种情况下行业的发展也将受到制约。同时，由于进入行业的机制并不是自由竞争，行业收入差异还将让人们看到公平的缺失和缺位——那些没有能力但有关系进入高收入行业者，他们仅仅因为能够进入而成为了更有价值的人．这段文字旨在说明()。

A．个人价值的高低不应该由行业价值来评估

B．行业壁垒的存在体现了用人机制的不公

C．行业壁垒使得真正的人才往往被拒之门外

D．行业收入差异使人们对个人价值的评判发生扭曲

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