A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.全面实现建筑业农民工实名制管理制度,坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
A.分包商施工资质
B.人员配备
C.施工机具
D.队伍管理能力
A.二维码登记档案
B.同进同出档案
C.体检档案
D.项目部级分包管理制度
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用
D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
A.编制监理项目部安全管理制度
B.审查人员管理系统中专职安全管理人员、特种作业人员的上岗资格
C.审查施工项目部风险清册
D.审核安全文明施工设施进场验收单
A.输电线路工程安全文明施工设施按照施工准备、基础施工、杆塔组立、放紧线四个阶段开展标准化配置工作
B.工程项目配置的安全文明施工设施必须符合国家、行业、公司标准规和制度规定的使用年限和条件,应经过性能检查、试验,不合格设施不得用于工程现场
C.监理项目部结合现场实际需要,对进场设施进行现场审核,签署审核意见,由项目专业监理工程师签字确认。对“关键项”不符合要求的,不得批准施工
D.施工作业班组在填写施工作业票时,将安全文明设施是否配置到位作为作业必备条件
A.组织审查施工报审的项目管理实施规划、施工安全管控措施等文件
B.核实分包单位资质、现场分包作业人员资格
C.组织审查施工项目部人员资质
D.审核安全文明施工设施进场验收单
A.专业分包管理人员
B.劳务分包负责人
C.特殊工种作业人员
D.施工班组长