A.说服李某回A公司工作的责任
B.解除与李某签订的合同的责任
C.行政责任
D.连带赔偿责任
2011年 4 月,林某进入宁波某进出口公司工作,先后任外销员、外销经理。2014 年 12 月19 日,林某与公司签订了一份劳动合同,约定了竞业限制条款。若违反竞业限制,林某要支付离开单位前一年工资 50 倍的违约金。2017年 3 月 30 日,林某作为主要投资人另外成立了公司,经营范围与原公基本相同。5 月 14 日,林某向原公司提出辞职,并在当月 20 日办理交接手续。同时,公司通过网络信息安全管理系统监控发现,2017 年 4 月至 5 月期间,林某在与多名客户通过电子邮件联系时,存在告知客户其将离开原公司并成立自己的公司,要求客户与其本人保持联系并转移业务到其新公司等行为。公司根据双方签订的竞业限制条款,提请仲裁,要求林某支付离开单位前一年工资 50 倍的违约金,计 114 万元。如果您是仲裁员,您将做出仲裁决定?
A.双方当事人不得约定试用期
B.A公司可以随时通知甲终止合同
C.甲还可以与其他公司订立劳动合同
D.劳动报酬结算支付周期最长不超过7日
根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,错误的是()。
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满十年,与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
A.王某3月1日与用人单位签订劳动合同,3月5日正式上班,劳动关系自3月1日起建立
B.李某在签订劳动合同时,用人单位为防止其反悔,可向其收取500元押金做担保
C.张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司,应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同
D.赵某在甲公司任职,同时在乙公司做兼职翻译,乙公司应当与其订立书面劳动合同
A.行政责任
B.说服李某回甲公司工作的责任
C.解除与李某签订的合同的责任
D.连带赔偿责任
甲与乙公司签订劳动合同,其中哪项条款不符合《劳动合同法》的规定()。
A.约定劳动合同期限为1年,试用期为3个月
B.约定工资为5000元/月,试用期工资为约定工资的百分之八十
C.约定乙公司对甲进行专业技术培训,而甲如在1年内离职须支付相应的培训费用
D.约定在终止或解除劳动合同后1年内,乙公司按月给予甲经济补偿2000元,而甲不得经营同类业务
公司与张某之间可视为不存在劳动关系
公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
甲与乙公司签订劳动合同,其中哪项条款不符合《劳动合同法》的规定()。
A.约定劳动合同期限为1年,试用期为3个月
B.约定工资为5000元/月,试用期工资为约定工资的百分之八十
C.约定乙公司对甲进行专业技术培训,而甲如在1年内离职须支付相应的培训费用
D.约定在终止或解除劳动合同后1年内,乙公司按月给予甲经济补偿2000元,而甲不得经营同类业务