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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛的适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

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更多“以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（)。 A．考评效标…”相关的问题

第1题

以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是()。

A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性

B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点

C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度

D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误

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第2题

以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）

A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性

B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点

C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度

D.当指标选择、考评者等存在间题时，极容易出现晕轮效应等偏误

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第3题

图解式评价量表法的优点有（）。

A.简单易行

B.不需计算

C.设计简单

D.使用方便

E.汇总快捷

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第4题

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是（）

A.评价中心技术

B.要素图示法

C.图解式量表法

D.工作图示法

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第5题

综合型绩效考评方法包括（）

A.合成考评法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

E.图解式评价量表法

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第6题

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）A.个体方面的因素B.与行为有关的因素C.与工作成果有

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）

A.个体方面的因素

B.与行为有关的因素

C.与工作成果有关的因素

D.与工作环境有关的因素

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第7题

综合型绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第8题

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法B.图解

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。

A.合成考评法

B.图解式评价量表法

C.关键事件法

D.日志法

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第9题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、

情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第10题

以下关于混合标准量表法的表述，正确的是（)。

A.混合标准量表法最主要的特征在于，所有评价指标的各级标度被混在一起随机排列

B.混合标准量表法是按照评价指标的一定顺序进行排列

C.在确定评价指标之后，分别对每一个维度内代表好、中、差绩效的标度用行为和结果描述相结合的方式加以阐明

D.在实际评价表格中将所有指标的三个标度混合在一起供评价者选择

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