以下说法不正确的是?()
A.一般来说,销售费用率小于15%的公司,其产品竞争力比较强,销售风险相对较小
B.优秀公司的期间费用率与毛利率的比率一般小于60%,大于60%的公司要淘汰掉
C.销售费用率大于30%的公司,产品本身的竞争力较弱,公司的销售风险很大
A.一般来说,销售费用率小于15%的公司,其产品竞争力比较强,销售风险相对较小
B.优秀公司的期间费用率与毛利率的比率一般小于60%,大于60%的公司要淘汰掉
C.销售费用率大于30%的公司,产品本身的竞争力较弱,公司的销售风险很大
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说,三年以上的计划可称为规划
A.一般来说,单向函数正向计算较为容易
B.单向函数的存在性尚未得到证明
C.一般来说,单向函数要求具有较强的抗冲突性质
D.单向函数的存在性已经得到证明
A.借款需求是指公司对现金的需求超过了公司的现金储备,从而需要借款
B.长期性资本支出会产生借款需求
C.借款目的主要指借款用途
D.一般来说,长期贷款可用于短期融资的目的
下列关于利率风险的说法不正确的是()。
A.一般来说,只要金融机构持有比负债期限长的资产,都有再借款成本低于资产投资收益的可能
B.当金融机构借款的期限长于其投资资产的期限,金融机构会产生再投资风险
C.当金融机构持有韵资产到期期限长于负债的期限,意味着当利率上升,金融机构资产的市场价值下降的数值大于负债下降的数值
D.目前我国金融机构面临的利率风险主要存在于债券投资业务中
关于岗位胜任特征模型,下列说法不正确的是()。
A.一般来说,建立的模型越具体,花的时间和金钱就越多,模型的通用性就越强,并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展
B.一般来说,建立的模型越具体,花的时间和金钱就越多,模型的通用性就越弱.并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展
C.胜任特征模型中的行为描述越具体,管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标,进行精确而有效的绩效管理
D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后,可用不同的图示来表示
A.一般来说,男性更擅长形象思维,女性更擅长逻辑思维
B.一般来说,男性的攻击性比女性强
C.一般来说,男性的支配性强于女性
D.一般来说,男性的移情能力弱于女性
关于缺口,以下说法中,有误的是()。
A.一般来说,缺口越宽,运动的动力越大
B.缺口的出现往往意味着趋势的反转
C.一般来说,缺口都将成为日后较强的支撑或阻力区域
D.常将缺口划分为普通缺口、突破缺口、持续性缺口和消耗性缺口四种形态
A.美化菜肴的造型是为了使人们在品尝美味的同时获得美的享受
B.食用价值是首要的,艺术表现是质量的深化是为了促进人的食欲
C.一般来说,菜肴的食用性先于它的艺术欣赏性
D.在创作造型菜的时候,首先要强调以食用为本的原创,注重提升菜肴的食用价值
A.商品之间的“紧密的相互替代性”是界定相关产品市场的基本原则
B.商品之间的可替代性越高,它们之间的竞争关系就越弱,就越不可能属于同一相关市场
C.一般来说,其他经营者的转产成本越低,提供紧密替代商品越迅速,则供给可替代程度就越低
D.一般来说,在消费者特别偏爱某种商品的情况下,这种商品的可替代性就会增强,从而使其更倾向于单独构成一个商品市场
A.一般来说进料量越大空速越大
B.异构化装置的空速越大越好
C.当进料量固定不变的时候空速也是固定的
D.一般异构化装置的空速控制在3-4