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[判断题]

推行目视管理的方法很多，不应拘泥于某几种特定形式，而应因地制宜地采用，只要能做到一目了然、迅速反映信息、指导生产作业就行。（)

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更多“推行目视管理的方法很多，不应拘泥于某几种特定形式，而应因地制…”相关的问题

第1题

目视管理的方法有哪些？（至少3项)：

目视管理的方法有哪些？(至少3项)：

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第2题

360度反馈，又称多重评价，是一种越来越受欢迎的人力资源绩效评价方法。下级评估是360度反馈中的一个评价维度，其缺点不包括（)。

A.受自身素质限制，易拘泥于细节

B.不利于对上级工作的有效监督

C.担心上级打击报复，只说好话

D.可能导致上级为取得下级的好评而放松对其的管理

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第3题

推行目视管理应注意对事对人。（)

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第4题

下列句子中，没有语病的一句是()。

A.最近中国国际航空公司某分公司向旅客郑重承诺，将在全公司推行文明服务用语和服务忌语

B. 小张一直在努力创作长篇小说，早在两年前就发表了第一部六十余万字的首作

C. 对于这种盲目开采、不计后果的行为，迄今在很多地方仍未得到有效制止

D. 如果地球的质量只有月球那么大，地球上的空气早就没有了

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第5题

标准作业的目的是（)。

A.明确以低成本生产优良产品的有效率的制造方法

B.用作目视化管理的工具

C.用作改善的工具

D.改变作业人员

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第6题

本行在办理单位银行结算账户业务时，应遵循实质重于形式的原则，即以了解你的客户为基本出发点，有效核实客户意愿、所提供信息和资料的真实性，不应拘泥于从形式上完成业务流程。（）

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第7题

以下方法中()旨在通过全体员工参加生产设备维护和管理，以提高的设备保全能力和设备效率，力求达到零灾害、零不良和零故障等目标。

A.防错管理

B.目视化管理

C.全面生产维护(TPM)

D.5S管理

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第8题

建立和推行公务员考试录用制度，开阔了用人部门选择公务员的视野；给社会上有知识、有能力、愿意成为公务员的人提供了在平等基础上凭真才实学竞争的机会；有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。它增加了选人的透明度，将选人置于社会、群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止了进人用人过程中的不正之风。它建立了一种奋发向上的机制，鼓励、引导广大青年认真学习、勇于实践、不断进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。它丰富和发展了人才选拔方法，有利于促进全社会人才资源的整体开发。这段话的中心思想是（）。

A.推行公务员考试录用制度有诸多好处

B.推行公务员制度有很多好处

C.推行公务员制度有利于选人

D.公务员录用考试制度有利于社会人力资源的开发

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第9题

公文是指国家机构及其他社会组织在公务活动中为行使职权、实施管理而制作的具有法定效用和规范体

式的文件。

下列不属于公文的是（）。

A. 高峰处理家庭纠纷很有经验，当社区某家庭发生纠纷时人们总是找他去调解

B. 周立在校时专业知识学习优秀，毕业后从事本专业工作上手很快

C. 在工作中刘丽总能想出很多办法来解决一个问题