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[单选题]
情境领导模型强调有效的领导应该根据（)去匹配相应的领导者行为。
A.下属成熟度
B.工作任务
C.领导者经验
D.组织文化
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A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论
C.不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论
D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
E.在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
根据费德勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是()。[2004年真题]
A．集权型
B．分权型
C．关系导向型
D．任务导向型
根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是()
A．高工作，低关系
B．高工作，高关系
C．低工作，高关系
D．低工作，低关系
根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是()
A．高工作，低关系
B．高工作，高关系
C．低工作，高关系
D．低工作，低关系
根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是()
A．高工作，低关系
B．高工作，高关系
C．低工作，高关系
D．低工作，低关系
根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是()
A．能力低，动机水平低
B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低
D．能力高，动机水平高
A.高工作—高关系
B.低工作—低关系
C.低工作—高关系
D.高工作—低关系
根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是()
A．能力低，动机水平低
B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低
D．能力高，动机水平高
A.命令型
B. 劝说型
C. 参与型
D. 授权型
