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社会文化差异主要包括：组织和管理文化、消费者品味、法律制度差异、环境规制与劳工权益、商法，经济法和贸易法规差异等。（)
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D．文化管理
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B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施
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