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[单选题]
下列关于财务部岗位趣谈的说法不正确的是（)。
A.财务部谁的皮肤最黑？是出纳
B.财务部谁的头发掉的最多？是制作业中的成本会计
C.财务部最累的会计是谁？是应付账款和应收账款会计
D.财务部最凶的会计是谁？是费用会计
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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A.岗位薪酬的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D.有利于贯彻同工同酬原则
关于专业技术职务岗位聘用制度，下列说法中不正确的是()。
A.各种级别的专业技术职务岗位按一定比例设置
B.该制度的特点是将任职资格与用人单位的具体聘用分离
C.获得出版专业中级职业资格的人员，并不一定聘任中级专业技术职务
D.专业技术职务岗位的聘用取消终身制，每人续聘同一岗位的次数不能超过两次
A.产生“熔断”现象
B.记述要突出重点
C.笔录不一定要由勘查人员制作，可由公安消防机构具有岗位资格的人制作
D.有多处现场的，应综合制作勘查笔录
E.痕迹、物证、细目要详细记载
A.只有确定前提，才能判断谁是客户，谁是供应商
B.企业内部，按照服务供应链，财务部是供应商，销售部是客户
C.内部客户是按照内部供应链次序形成的
D.企业内部，按照服务供应链，财务部是客户，销售部是供应商
A.甲虽然叛逃境外，但是并不属于在履行公务期间，擅离岗位，因此不构成叛逃罪
B.甲构成叛逃罪，并且应当从重处罚
C.甲构成间谍罪
D.对甲应以叛逃罪与间谍罪数罪并罚
A.一级预防包括改进生产工艺及生产设备
B.制定职业卫生立法和有关标准规定，合理使用个人防护用品属于一级预防
C.二级预防包括定期进行职业有害因素的监测，对接触者的定期体格检查
D.将已有健康损害的接触者调离原有接触岗位属于二级预防
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展
B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展
C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理
D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示
A.爱岗敬业就要坚持企业的利益高于一切
B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”
C.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
D.现实中，不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍人们的择业自由
E.要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献
以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
