题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

月最低工资标准不适用于（)劳动者。

A.全日制就业

B.非全日制就业

C.签订劳动合同的

D.用工时间一个月以上的

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第1题

某家名为“XxX翻译中心”的公司,聘用小英小语和小月3名大学毕业生作翻译员。老板承诺试用10个月,试用期月新1000元（当地最低工资为月薪2000元）,试用期满正式录用，月工资不少于4000元。在仅差10天就试用期满的时候,老板突然以“不适宜在本公司工作”为由将3人全部辞退。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,下列说法错误的是（）

A.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.试用期不包括在劳动合同期限之内,故试用期薪酬可低于当地最低工资标准

C.试用期最长不得超过6个月,故案例中的公司违反了相关规定

D.小英等人可以向当地劳动保障部门和工会举报,请求帮助维权

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第2题

关于最低工资，下列说法错误的是（)。

A.月最低工资标准一般适用于全日制就业劳动者

B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低起线

D.最低工资的具体标准国务院规定

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第3题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的()%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失从劳动者本人工资扣除的，在扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准的前提下，每月从其工资中扣除的比例不得超过（）。

A.10%

B.25%

C.20%

D.40%

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第5题

进入2019年以来,重庆、上海、陕西、北京等地区先后上调了最低工资标准。其中,自2019年7月1日起,北京将对全市职工最低工资标准进行调整,其中,月最低工资标准从2 120元调整到2 200元,增加80元;非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。我国各地不断提高最低工资标准（）①是因为效率是公平的物质前提 ②体现了我国初次分配注重公平 ③有利于保障劳动者享有获得劳动报酬的权利 ④表明按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则

A.②③

B.①②

C.③④

D.①④

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第6题

根据劳动合同法的规定，下列关于最低工资制度的表述中，不正确的是（)。

最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准

因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

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第7题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损

失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（）。

A．劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿

B．为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同

C．若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元

D．即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

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第8题

虽然《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

资”，但是《工资支付暂行规定》也指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正

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第9题

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决有（）。

A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立劳动合同发生的争议

D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

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第10题

根据以下资料，回答111~115题。1500元/月，这个迄今为止国内最高的最低工资标准，今年2月起正式开始在深圳施行。其中，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调为13.3元/小时，上调幅度达到14.1%。深圳的最低工资标准一直在逐年上升，根据深圳市统计局发布的数据，去年第二季度，深圳在岗职工总数为250万人，在岗职工工资总额为64亿元。深圳自1992年实行最低工资保障制度以来，最低工资标准曾保持17年全国最高，虽一度被上海、北京超过，但去年4月调高至1320元/月以来，又继续保持全国最高水平。此举也成了深圳倒逼企业转型升级的举措之一。深圳制造业最集中的宝安区政府近期就表示，计划5年内淘汰6000家低端企业。在日前出台的《宝安区淘汰低端产业促进产业结构优化升级工作方案》中，转移淘汰低端劣势企业成为该区坚定不移的工作目标。仅去年，宝安区全年内淘汰数超过1300家，此外，还有362家企业整体转移。根据深圳市人社局发布的规划，最低工资水平将逐年提高：“十二五”期间深圳将实现最低工资年均增长10%以上。去年3月，深圳市人社局还表示，“5年后深圳最低工资标准有望翻一番，达到2200元/月”。111. 相比去年的最低工资标准，深圳市此次最低工资上调幅度约为（）。

A.13.3%

B.13.6%

C.13.9%

D.14.1%

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