题目内容
（请给出正确答案）
A.每月3次考勤差异处理，次月2日前需完成考勤异常流程
B.调休、补休、请假均需走流程，至少提前1天完成流程
C.员工晚于规定上班时间到岗、且超过30分钟（含）将视为迟到
D.连续旷工3天，公司除旷工标准罚款外，还将与其解约
E.漏打卡、无故不打卡均视为旷工
答案
ABCDE
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A.部门的层级相同，则以最先添加的规则为准
B.部门的层级相同，则以最新添加的规则为准
C.部门的层级不同，以最小部门的规则为准
D.部门的层级不同，以最大部门的规则为准
A.该学生刷卡在考勤规则设置的时间范围外
B.该学生不属于该班级成员
C.该学生绑定的学生类型与考勤规则绑定的学生类型不一致
A.只要以单个成员形式被添加在某条规则中，一定以该规则为准
B.部门的层级不同，以最小部门的规则为准
C.部门的层级不同，以最大部门的规则为准
D.部门的层级相同，则以最新添加的规则为准
A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
