题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
充电工负责本岗位（)，并依据辨识结果采取有效安全措施，以确保本岗位安全工作。
A.危害因素辨识
B.隐患辨识
C.三违辨识
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.危害因素辨识
B.隐患辨识
C.三违辨识
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“充电工负责本岗位（)，并依据辨识结果采取有效安全措施，以确保…”相关的问题
A.管理者应该强调企业内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.企业定期公布内部岗位空缺情况
D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E.企业员工晋升过程破格化
特种工种是从事特种作业人员岗位类别的统称。属于特种工种的电工、电焊工、()等人员，必须经由国家授权机构的培训、资格考核、认可并颁发凭证后，才可持证上岗。
A.起重机司机
B.车工
C.纺织工
D.电话接线员
A.风险
B.危害
C.风险评估
D.风险控制
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。
请结合本案例回答以下问题：
提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？
岗位等级以()为依据。(2006年5月二级真题)
A．岗位分析的结果
B．市场调查的结果
C．岗位评价的结果
D．员工的技能水平
2.某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。
请结合本案例回答以下问题：
(1)采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？(8分)
A.责令增加内部合规检查次数并提交合规检查报告
B.对公司高级管理人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行监管谈话，记人监管档案
C.责令处分或者更换有关责任人员，并要求报告处分结果
D.法律、行政法规和中国证券监督管理委员会规定的其他监管措施
A.体质判定标准表需要纳入居民的健康档案
B.出现两种及以上判定结果即兼夹体质是错误的
C.出现既是阴虚又是阳虚这样的矛盾判定结果是正常的
D.在老年人回答问题过程中一次提问，不要提醒
E.如果出现判定结果分数一致，则由中医师依据专业知识判定
下列选项中，说法正确的是（）。
A.在融资融券业务中，充抵保证金的有价证券，在汁算保证金金额时，应当以证券市值按一定折算率进行折算，交易所交易型开放式指数基金折算率最高不超过80%
B.中国证券业协会应当建立对网下投资者和承销商的跟踪分析和评价体系，并根据评价结果采取奖惩措施
C.担保证券进入终止上市程序的，客户应当在了结相关融资融券交易后，申请将有关证券从客户普通证券账户划转到其信用交易担保证券账户中，由登记结算公司按照现行方式办理退市登记等相关手续
D.证券金融公司开展转融通业务，应当向证券公司收取一定比例的保证金。证券可以充抵保证金，但货币资金的比例不得低于应收取保证金的20%
