题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
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根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。
A.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者主动要求解除劳动合同
A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿金
D.赔偿金
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D.用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金
A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A.经济补偿金
B.双倍经济补偿金
C.一个月工资
D.违约金
