A.劳动力供给量
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.工会权利义务
A.工资指导线制度
B.最低工资制度
C.行业人工成本信息指导制度
D.劳动力市场工资指导价位制度
A.所有的预先准备的谈判内容是否都已谈妥
B.所有的交易条件与谈判目标是否吻合
C.决定采取何种特殊的谈判结尾技巧
D.着手安排交易记录,起草好书面协议
E.要仔细回顾分析让步条款和幅度
A.监视目标企业的股票价格,追踪潜在的并购公司,对每一个可能性收购目标提供早期的警告
B.制造有效的收购防御策略
C.评价目标企业和它的组成业务,以便在谈判中达到一个较高的要约价格;提供对要约价值是否公平的建议
D.帮助目标公司准备利润预测