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[单选题]

信息资源管理延伸和发展了（），且把传统的信息扩展为信息、信息技术、信息设备、信息人员等全部信息资源。IRM的研究也延伸到信息系统之外的环境，包括信息政策、信息经济、组织机构等问题。

A.DBMS

B.DBA

C.CIMS

D.MIS

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更多“信息资源管理延伸和发展了（），且把传统的信息扩展为信息、信息…”相关的问题

第1题

从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益，日益被人们看重，人力资本不仅延伸了

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

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第2题

现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括()。

A.人事管理的范围进一步扩大

B.人事管理活动被纳入制度化的轨道

C.出现了专门的人事管理部门

D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观

E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

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第3题

（2011年4月)（1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是＿＿＿＿＿＿。

(2011年4月)(1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是＿＿＿＿＿＿。

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第4题

人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

神舟十一号栽人飞船发射成功，标志着我国载人航天工程取得了新的里大进展，与倍息技术的发展也是分不开的。凡是能拓展人的信息功能的技术，都可以称作信息技术，()延伸了人的思维器官进行倌息处理和决策的功能.

A.微电子技术

B.计算机技术

C.通信技术

D.传感技术

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第6题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A.出现了专门的人力资源管理部门

B.人作为资源对组织而言越来越重要

C.将人力资源管理与企业战略联系起来

D.确保人力资源能够满足企业发展需要

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第7题

现代物流业是在传统物流的基础上，引人高科技手段，即运用计算机进行信息联网，并对物流信息

进行科学管理，从而使物流速度加快，准确率提高，库存减少，成本降低，以此延伸和放大传统物流的功能。（）

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第8题

下表反映了辛亥革命后20年间我国农业机器与工具进口的情况（每5年平均机器和工具年进口值）。

该表能够反映的准确信息是()

A.农业领域近代化有所拓展

B.传统农具逐渐退出农业生产

C.国民经济的发展严重失衡

D.自然经济主导地位逐渐丧失

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第9题

长期以来，由于我国奉行防御性国防政策，在战区空间划设上基本立足本土与近海防御，依照“守疆卫土”模式而建，军事触角很少延伸到疆土之外。但未来，我国所面临的发展危机将远远大于生存危机，要适应维护国家安全与发展利益新要求，应将周边、海外以及新型安全领域纳入战区经略范围，进一步拓展战区任务职能，使其更具外向性、开放性、积极性。尤其是随着多极化、全球化与信息化的飞速发展，国家传统安全领域开始向太空、网络、信息、电磁等领域拓展，未来战区经略范围应进一步向太空及临近空间拓展延伸，着力形成强而有力的多维立体战区空间态势。这段文字意在表明，我国：

A.应拓展国防防御的范围

B.国防面临严峻的发展危机

C.传统安全领域受到新的挑战

D.国防战区经略要顺应时代要求

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第10题

关于中国法律制度发展和演进，下列哪些表述是正确的？()(司考)

A.商鞅“改法为律”扩充了法律内容，强调了法律规范的普遍性

B.汉武帝顺应历史发展废除肉刑进行刑制改革，为建立封建刑罚制度奠定了重要基础

C.三国两晋南北朝时期更广泛、更直接地把儒家的伦理规范上升为法律规范，使礼、法更大程度上实现融合

D.清末变法修律基本上是仿效外国资本主义的法律形式，固守中国的封建法制传统

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