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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某员工一个月有3次缺卡记录,请问该员工需开()次违纪,另共计扣款()元

A.都有正当理由,无需开违纪

B.3;90

C.2;40

D.2

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D、2

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第1题
每个月员工有几次免费签卡机会()

A.4次

B.3次

C.2次

D.1次

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第2题
某公司实行计件工资报酬,加工一件合格产品得4元,不合格的不计报酬,而且每件扣除12元,某员工一个月加工1000件,得3600元报酬,该员工这个月加工产品合格率是多少()

A.96%

B. 96.5%

C. 97.5%

D. 98%

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第3题
公司实行计件工资报酬,加工一件合格产品得4元,不合格的不计报酬,而且每件扣除12元,某员工一个月
加工1 000件,得3 600元报酬,该员工这个月加工产品合格率是多少?()

A.96%

B.96.5%

C.97.5%

D.98%

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第4题
公司实行计件工资报酬,加工一件合格的得4元,不合格的不但不计入报酬,而且每件扣除12元。某员工一
个月加工1000件,得3600元报酬,该员工这个月加工产品的合格率是多少?()

A. 96%

B. 96.5%

C. 97.5%

D. 98%

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第5题
生产部某组长属下员工在一个月内出现一次故意作假和二次无意作假,请问该组长最轻处分是什么?

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第6题
某工程师要求生产部员工为他收集组内样本数为6的ProductSPCChart的RawData,请问该生产部员工所收集的RawData数量应为多少?

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第7题
员工每天应按时考勤打卡,不得无故缺卡()
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第8题
某一线员工刚来上班时表现很不好,传言是当地流氓后经单位管理培训后得到了很大转变,但个别管理员仍然认为该员工表现是假的,好不到哪儿去请问这是哪类偏见在起作用?()

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.自我实现预言

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第9题
某单位每个月都要对工作人员的工作表现进行考评。去年上半年,该单位的甲、乙、丙、丁4位员工均获得了3次月度优秀奖。已知,甲和乙有2个月同时获奖,乙和丙也有2个月同时获奖,甲和丁获奖的月份完全不同。以下说法一定正确的是:

A.只有3个人同时获奖的月份有2个

B.只有2个人同时获奖的月份有3个

C.只有1个人获奖的月份有1个

D.只有2个人同时获奖的月份少于只有1个人获奖的月份

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第10题
某研发团队正在开发一款员工在线请假系统,该系统基于Struts框架进行设计和实现。主要包括5个功能模块:用户登录、员工请假申请、请假批准、请假流程定义和休假计划维护。请问下面哪个团队角色是最合适进行请假申请模块的组件测试?()

A.外包测试团队的测试人员

B.组织内独立测试团队的测试人员

C.熟悉在线员工请假系统的业务专家

D.开发团队内的测试人员

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第11题
系统考核中,有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0?()

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假,病假,产假,旷工等,工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告,严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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