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更多“因女职工怀孕、生育、哺乳，用人单位可以降低其工资、予以辞退、…”相关的问题
A.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量
C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
D.用人单位不得因女职工怀、生育、哺乳降低其工资、予以辞退
A.国家规定女职工生育享受98天产假
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动
D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
根据妇女权益保障法关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（）。
A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动同
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕后．用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
A.怀孕不满三个月
B.怀孕三个月以上七个月以下
C.怀孕七个月以上
D.哺乳期
A.大病保险规定
B.怀孕保险规定
C.生育保险规定
