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A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的
D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形，续订劳动合同
根据我国刑事诉讼法的规定，下列人员不在“有法定情形，应当回避”之列的是（）。
A.人民陪审员
B.翻译人员
C.鉴定人
D.证人
A.李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间， 劳动合同期满
B.赵某因公负伤， 丧失劳动能力， 劳动合同期满
C.孙某非因公负伤， 已经结束医疗，劳动合同期满
D.李某已怀孕5 个月，劳动合同还有2 个月到期
A.当事人违法行为情节显著轻微
B.查封、扣押的场所、设施或者财物与违法行为无关
C.查封、扣押期限已经届满
D.作为当事人的法人解散
E.当事人没有违法行为
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.试用期满之日
