题目内容
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[主观题]
()负责安管员的招聘面试及培训工作。
（)负责安管员的招聘面试及培训工作。
A.总部人力资源部
B.各地公司总经理
C.各地公司人力资源部经理
D.各地公司安防主管
答案
D
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A.总部人力资源部
B.各地公司总经理
C.各地公司人力资源部经理
D.各地公司安防主管
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A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作
B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验
C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者
D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性
A.准备要充分，各项事宜应安排得井井有条，以免给应聘者留下不良的印象
B.场地的选择多以应聘者来企业面试为宜
C.面试室的布置要使人有舒适高雅的感觉
D.每次刊登招聘广告要做好资料的收集及各项记录
A.准备要充分，各项事宜应安排得仅仅有条，以免给应聘者留下不良的印象
B.场地的选择多以应聘者来企业面试为宜
C.面试室的不知要诗人有舒适高雅的感觉
D.每次刊登招聘广告要做好资料的收集及各项记录
中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：
1.依序面试的程序有哪些？
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？
A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
A.作业前、运转中及作业后
B.作业前
C.作业后
D.设备员安排下
A.负责本县区家客装维的生产落地，负责家客业务开通、故障及投诉处理、应急响应管理支撑流程的生产工作
B.负责家客业务产品的上门安装、客户维系等应急保障工作
C.负责一线装维人员的人员招聘、人员考核、网格划分、班组安排、薪酬管理、安全教育、知识培训、技能认证的具体管理工作
D.负责装维现场的质量规范检查工作
