更多“新人入职首月享受无责任底薪（）”相关的问题
第1题
"520”伯乐奖管理办法中,推荐新人入职，即可获得100元/人/月的激励。（)
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第2题
新人高自考本科学历，学信认证无法查询，能以大本入职一般职员。（)
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第3题
入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。（)
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第4题
无责任底薪，这种底薪与业绩完成情况无关，可以理解成固定工资。（)
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第6题
《岗位持证管理办法》中规定，新入职员工在本单位工作期满一年方可享受持证工资待遇。（)
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第7题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：入职一年以上的员工，工作每满一年享受年休假1天，7天封顶（可拆休两次)（）
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第8题
婚假请假条件：符合法定结婚年龄的员工结婚，可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假，实习生也可享受（入职报到日前结婚的，不享受公司婚假)
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第9题
6月26日-7月25日方案期间内，上岗新人首月达成活动人力，奖励:新人职业装一套（）
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第10题
发放节日福利时，因为考虑到节日福利物资需提前采购或拟定，新入职员工若当月工作不足15天者不享受当月节日福利，当月工作满15天（含）及以上者正常发放（）
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第11题
小张作为一家销售公司的入职新人,业务主管要求从A平台提交工作日志,从B平台提交流程审批,在C平台做研讨汇报,日常工作中频繁切换系统大大降低了他的工作效率,这是因为公司缺少统一的移动办公平台。（）此题为判断题(对，错)。
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